·關於小企業的管理問題！如何解決員工上班晚到幾分鐘，早下10幾分鐘的問題？

專人管理，考勤記錄，獎罰並重，設立壹定額度的全勤獎，50-100元/月，結合遲到、早退、曠工的懲罰制度運用即可。如晚30分鐘以內算遲到，晚30-60分鐘算半天曠工，晚60分鐘以後算全天曠工。不定期抽查，如出現記錄偏袒、作假的現象，追究專人的責任。

另要考慮當員工額外工作時，是否給過補助或加班費，否則，會形成“超時工作無回報、正常工作無紀律”的惡性循環心態。