員工能不能私自延長假期

假期壹般不可以私自延長假期，公司有公司的規定。

由職工任意分開多段休，由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。分段安排要經過單位的同意，職工不能做任意進行。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，壹般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

企業肯定是不可以隨便讓員工私自延長假期：

如果壹個企業隨便讓壹個員工多休班，這個企業的生產怎麽正常進行。企業員工休班必須要按正常的輪休，只有這樣企業才能正常的運轉，因為任何企業都是有規章制度的，生產或者工作是連續不斷的，員工隨便亂休班肯定會導致生產中斷。

企業都有自主權，可以視工作情況讓員工多休班的，有些企業因為工作性質的關系，比如季節性的生產，或者因為產品質量的需要，有可能會需要員工連續性的工作，在生產周期過後，就可以安排員工多多休息，壹是補償因生產需要時多工作的時間，再有也能讓員工休養身體。