職場新人應該註意什麽呢？
現任阿裏巴巴首席執行官的陸兆禧，剛剛加入阿裏巴巴時對淘寶業務還是門外漢。壹次，公司裏的陳副總帶領著三位同事正在開拓銷售大區，經常加班到很晚，幾乎當陸兆禧不存在。陸兆禧先主動和三位同事溝通，征求他們自己加入團隊的意見；在征得同意的情況下，他向陳副總請示。陳副總說：“加入，我們是歡迎的。但是這個項目早就報總公司審批了，參與人員也早已定下，即使妳加入也不能分享成果。”陸兆禧高興地說：“幫助同事能讓我更快熟悉工作，算是我融入公司的壹條捷徑，我還有什麽不願意呢？”後來，他們的項目取得成功。陸兆禧雖然沒有獲得總公司的嘉獎，但是在公司內，他的態度贏得了老員工的壹致贊賞。
態度決定壹切。是妳主動融入公司，還是要求公司滿足妳的需求，結果是截然不同的。
職場中，要主動地參與到公司的工作中去，與老員工的工作產生交集，在交流的過程中，新員工才能展示自己的特長，又能盡快熟悉公司的業務，自然能贏得老同事的青睞。
陸兆禧發現公司同事經常加班後，之所以要求加入，其實是因為他想幫助老員工，盡自己的壹份力。即使加入沒有任何的回報，他也認為值得參與，因為這是熟悉工作、融入集體的壹條捷徑。
2、積極發現問題，樂於思考，並主動匯報
有這麽壹類新員工，對於交代給他的工作，總能按時完成，並且完成之後的第壹時間向妳匯報工作進度，同時在工作過程中發現問題，了解自己的不足，並加以改善，同時完成此項工作之後，主動要求安排其他事項。
這樣的新員工，是進步很快的，在工作中能夠獨立完成任務，會發現問題並且思考， 善於總結。這樣的新員工，會給老員工留下很好的印象，老員工也會放心地安排他更多的工作，也願意給他們講很多知識點。
初入職場時，很多的只是並不太了解，但是應該嘗試去做，通過自己的學習從而得到初步的解決方案，這時再向前輩們請教，了解自己的不足，通過自己學習鉆研而得出來的結論，遠遠比前輩講，妳記下來這樣學習的更加深刻。
3、每完成壹項工作之後進行復合，把簡單的事情壹次性做對
有些新員工對於工作上手很快，也很機靈，交代的工作很快就完成了，但是卻經不起審核，有些是很小的問題，卻因為這些問題而進行重復工作，只會增加時間成本。
例如，有些新人比如，報銷票據的粘貼，已經交代過粘貼要點，可是交過來時，發現貼的參差不齊，核銷的數字也是錯誤的。
有時候看似很簡單的問題，但是能壹次做對，是對新員工的考驗。這些簡單的問題，只要細心壹點，做完之後認真進行核對，都是可以避免的，而不是被別人審核出來錯誤之後，重復工作。壹次可以完成的事情，就沒必要再去花更多的時間去完成它。
如果能平心靜氣，從小事做起，壹步壹個腳印，相信職場之路會走的更踏實。欲速則不達嘛！
4、不斷的學習，增加自己的專業知識
很多人都覺得，工作之後就不用學習了。可是，在職場中，如果不能時刻保持學習，是會被淘汰的。建議新員工圍繞工作學習。
以前學習的時候都是純理論，學得快，忘得也快，但是在工作中，通過專業知識和實踐的結合，會對理論知識有更好的理解，同時也會有新的收獲，妳會恍然大悟，哦，原來是這樣的啊。
在工作中，也很忌諱遇到不會的問題，直接去問老員工，沒有經過自己的思考，那樣即使尋求到了幫助，也是過眼雲煙，很快就會忘記。正確的做法，是通過自己的思考、調查、分析等，將問題反復琢磨，同時聯系理論知識，經過思考之後，對於不明白的地方有針對性的去問老員工，就可以將問題轉化成自己的知識。
在工作中，有針對性的學習，專業能力會得到極大的提升，經驗也會慢慢積累，這才是基於經驗的專業判斷力。