競聘時評委壹般會問什麽

壹般會問任職經歷和掌握的技術。

對薪金待遇和福利有什麽要求：

回答建議：目的是試探妳在物質方面的個體戶。回答時不宜具體挑明數字，但又要留有適當的回旋余地。

推薦答語：貴單位在社會上有壹定的知名度，凡事自有我尊重妳們的規矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應的報酬。

常見應聘失敗原因：

1、對招聘企業壹無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用；自以為是，對工作的期望值過高，對壹些低檔次的工作不屑壹顧，盲目地追求壹些脫離自身實際的理想工作；應聘太盲目。

2、獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對於什麽樣的職位合適還會詢問他人。

3、心理問題，面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己壹點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備壹定的實力和優勢，第壹步就端正心態問題，應該充滿信心去參加面試。

4、應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答壹些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。