丹東新增壹例
2022年7月21日，遼寧丹東公立醫院數月未發工資的消息，引起了網上的關註。根據新聞報道我們可以知道這家醫院的職工反映醫院已經5個月沒有發工資了，而且還欠了20多年的養老保險，取暖費也從來沒有交過公積金。理由也是讓人們感覺到好笑，理由是因為醫院的效益不好。振安區衛健委，振安區醫院在回應媒體時表示欠發，工資主要是因為受到了疫情的嚴重影響，而目前政府部門正在努力的解決這壹問題。畢竟在2022年7月21日以前，遼寧省累計確診病例達到了1731例。在2012年7月6日，遼寧衛健委在回復提案時，就已經表示，2020年因為疫情，所以防護物資的費用大幅度增加，醫療收入減少，財政形勢緊張，連正常運營都變得困難，小編個人認為這種行為是不違法的。首先我們知道在這個案件中不發工資並不是醫院方面的主觀想法，而是迫於疫情情況下的壹種客觀要求。在醫院正常運營都難以維持的情況下，發工資更不用說了，壹定是發不出來工資的。那麽壹旦發不出來工資，這種情況還是十分正常的。但是小編認為好消息是丹東市的疫情得到了控制，為了滿足復工復產以及旅客出行的需求。自2022年7月21日起，丹東市則開通很多的動車，而且將恢復至沈陽方向的列車。最後小編科普壹下，那就是因為疫情而拖欠工資的行為不算是違法行為，畢竟根據我國的《工資支付暫行規定》第十八條，雖然企業不發工資有法律責任，但是用人單位遇到非人力能夠抵抗的自然災害，戰爭等原因，無法按時支付工資的行為，不屬於無故拖欠。而因為疫情而造成的企業生產困難的話，可以適當的縮減勞動者的工作時間來少發工資。綜上所述，醫院這種行為不算違法行為。