上班聊天被老板發現
上班聊天被老板發現
上班聊天被老板發現，這個我相信大部分人都是會有的，在上班的時候某壹些事情是需要溝通的就會聊天，就看妳聊天的性質如何了，假如那麽不小心上班聊天被老板發現怎麽辦？
上班聊天被老板發現1上班時間聊天，我相信每壹個人都有過吧，畢竟上班的時間起碼是八個小時，在這麽長的時間都在公司，都是有家庭，有父母，有朋友的，總會有壹些事情要溝通，或者臨時遇上壹些什麽事情的，給親人，朋友打個電話處理壹下事情也是正常的事，可以說是人之常情，領導發現了，說壹下，也是可以理解的。打個電話不至於這麽慌張吧。
只是在上班時間打電話要註意控制時間，不要壹說就說個半個小時，因為是工作時間，就長話短說，揀重要的話說清楚就可以了，不要沒有什麽事情，打個電話純屬是閑聊的那種，這樣的打電話肯定是不行，壹個電話通個半個小時，壹個早上打兩三個這樣的電話，早上的時間就過去了，什麽工作都沒有做到，這樣影響也不好。
要註意不要閑聊，有重要的事情就說清楚，我想任何壹個公司都不會這麽嚴格，也不會這麽沒有人情味，在上班的時間打電話或者是接電話都是允許的，只是妳自己要明白，在工作的時間要懂得把握分寸。
別人敬妳壹尺妳要敬別人壹丈，別人在妳工作的時間能允許妳接聽或者是找電話，這是壹種寬度，妳要懂得珍惜這種寬度。
對於正常的打電話，被領導發現了，也坦坦蕩蕩的，不用慌張，不用解釋，壹個聰明的領導從妳通話的語氣和神情就能分辨出來妳有事情，正常的和家裏人或者是朋友有事情要說，是不會被領導說的，有的領導知道妳家裏有事情，還會提前讓妳先下班，其實不要把領導當作外人，不要害怕領導發現了什麽。
只要妳認認真真的工作，上班打個電話有什麽好怕的，不過有的公司的規章制度裏真的會有寫著：在工作時間不允許打私人電話，要是寫著這條規定的話，妳要就多註意了，不要在上班的時間隨便打電話了，如果真的是有什麽事情就在領導看不到的地方打吧，免得遇上了又要解釋半天。
如果公司的規定是這樣子也沒有辦法，只要妳在這個公司工作壹天妳就要遵守紀律，遵守規章制度，雖然是有壹些不近人情，如果在上班時間打電話的時候，這麽不巧真的遇上了領導，就把事情的原委說出來，真的是有事情也是能理解的。
上班聊天被老板發現2工作不在狀態如何處理
壹份工作做久了，內容單壹，難免會產生疲倦，不在狀態，甚至有抵觸情緒，抱著“做壹天和尚撞壹天鐘”的態度；又或者感覺自己的能力得不到充分發揮，公司不重視自己，帶著壹種拿多少錢幹多少活的心態，或者抱怨剛剛和自己壹同進來的其他同事幾年時間就成了高管。
於是感嘆不公平，或者覺得他就是靠拍馬屁踩著別人上去的。這些都是屬於個人情緒，工作中應該自己正視事實，也需要調節自己在工作中的情緒。
先認清自己的能力有多大，客觀分析壹下，在同壹件事情的處理上，比妳升職更快的同事的方法是不是比自己的更好，如果妳站在他的位置上，妳自己會如何處理，妳和他之間的差距在哪裏？如果妳能做的和他壹樣好，甚至比他更好，那也許在那個位置的就是妳自己的。那此時妳就該好好反思壹下自己的不足，然後彌補，成長。做到這壹點，嫉妒心理就會消除壹部分了。
對待單壹枯燥的工作內容如果有了“做壹天和尚撞壹天鐘”的心態就比較危險，浪費的不僅僅是公司的時間，也浪費了自己的時間。久而久之，受損失最大的就是自己，把自己的心態磨得不求上進，純粹混日子，日後重新更換工作就會發現，自己什麽也不會，人家可以開高工資，但是自己沒有能力拿，這個是必須得考慮的。
保持好每天的情緒，包括工作上和工作外的。壹天只有24小時，消極對待，也是24小時，樂觀開心的對待，也還是24小時，那為什麽不開開心心把這24小時過完呢？
不要感嘆上天不公平，當看到別人步步高升時，不要嫉妒他有什麽比妳好的.條件，比如說是老板的親戚或者什麽。或者當妳早上還在掐時間的時候，他已提前到達工作提前計劃當天的工作；
當妳下午準點下班時，他也許就在總結當天的工作；當妳晚上和朋友出去嗨的時候，他也許在學習。如果妳能和他做的壹樣，那麽現在妳也會站在他那個位置。付出就會有回報，沒有什麽太多不公，最重要的是自省。
上班聊天被老板發現3老板說工作不在狀態？
1情感問題
這個問題可能出現在大多數的年輕人身，很多年輕人在碰到情感問題的時候，會把感情和工作混為壹談，這時候會影響工作，因為年輕這時候對於情感問題還不能很好的處理，作為上司的妳可以適當的開導他們，慢慢引導！
2被上司臭罵了壹頓
這個問題無論是誰碰到了，可能都會心不在焉，畢竟被別人罵了壹通，心裏不痛快，工作不在狀態也是人之常情，可以理解的！作為上司的妳，需要學會跟人員工更好的溝通，罵人是不能從根本上解決問題的！
3員工的家裏出了問題
這個問題如果出現了，那這時候最好的解決辦法也就是，讓他休息，讓他把家裏的事情都解決完，否則兩方面都做不好！
4降薪了
有些公司因為，很多方面的問題，有時候會給員工降薪，要知道壹個員工去工作，無非也就兩點，為了薪資還有好的發展，如果說被領導降薪了，那肯定會不在狀態！
5被調崗到自己不擅長的崗位
如果員工被調崗，到自己不擅長的崗位，自己本身也就很郁悶，另外對於這個崗位本身就不太熟悉，那怎麽能在工作狀態呢？作為領導的妳，這時候就需要學會識人用人，把合適的人才放在合適的位置！