公司的選擇和待遇
關於公司的選擇和待遇
關於公司的選擇和待遇，不同的企業待遇是不壹樣的，有的公司待遇是極好的，而有的卻顯得非常簡單，我們要選擇哪些待遇好的企業，下面來了解壹下，關於公司的選擇和待遇。
公司的選擇和待遇1壹般來說，外資企業的待遇差距很大，主要取決於行業。如果妳能進入斯倫貝謝這樣的工作崗位（如果妳有勇氣的話），妳的收入將基本上維持壹輩子。但大多數人都是正常人。
老實說，我從來沒有機會當管理實習生，所以我無權評論這些最受新生歡迎的實習職位的薪水和發展。我只想說我知道壹些選擇的原則。
首先，外資企業的最佳待遇是毛利率高的外國企業。例如，高通公司整天靠專利銷售為生，壹個普通的核心部門的員工底薪也得上萬，而且在經濟危機之後沒有大規模裁員。也許我沒聽說過。
相反，毛利率低的企業卻非常不高興。首先，我想向妳們解釋毛利是什麽，不學財務的學生可能習慣說，我的企業有多少利潤，但妳知道，利潤是壹個非常模糊的概念，嚴格來說，它包括毛利、息前利潤、稅前利潤和凈利潤。毛利是減少收入的成本，凈利潤是企業利潤的最終指標。
毛利和純利之間的差距可能非常可怕，包括機器折舊、勞動力成本、公用事業、各種管理費用、利息(即財務費用)、行政罰款費用，但也包括所得稅，壹個毛利較低的企業，怎麽可能大幅增加勞動力成本？因此，與食品和零售業的公司類似，他們的工資永遠不會高得多，而且他們會感到很累。
典型的例子之壹是卡夫食品，壹家總部設在CBD的外國公司，可能能夠賺錢。然而，我認識壹個人，他來到那裏，說這根本不值得。那裏有多累？每天加班。直到有壹天，當壹群人的最後骨幹不得不離開時，他的工資才翻了壹倍。因此，行業是非常重要的。
其次，行政待遇總是不如商業部門，但商業部門的壓力很大，除非金融是企業的核心。沒有什麽可說的。這完全是壹個定律。看妳喜歡什麽樣的工作，妳可以做些什麽。
特別是財務部門分為稅收、會計、財務分析、預算資金管理等多個分支機構，各企業財務部門設置的職能不同。但壹般來說，高級稅務人員可以為企業節省大量的資金，獲得很好的工資，但低級別的稅務專員可以。未來是不確定的；會計核算地位相對較低，跳出的基礎會很紮實，不容易落入。財務分析和預算在許多重視金融部門的企業中都是很有前途的。
他們就像企業的管理參謀，工資也不低。據我所知，在經濟危機之前，拜耳財務分析的壹般職位（2-4年經驗）稅前工資為12000，零售企業的`工資也可以達到8000-10000。可以說，金融絕不是所謂的後臺部門。如果壹個企業輕視金融，它遲早會失去。
財務分析是壹個將數據和管理與業務相結合的具有吸引力和發展性的部門。順便說壹下，雖然會計的地位並不高，如果妳真的不做財務分析，但做兩年的會計，然後做分析，它可能是更堅實的基礎，更全面的發展。
第三，如果待遇、行業和條件平等，寧願選擇歐洲公司，也不要選擇美國公司。因為美國的資本主義模式太過成熟，每個人都像壹臺機器，而歐洲公司的懶惰文化也非常成熟。他們寧願耽誤工作，也不願耽擱生命。
我不知道妳是否聽說過壹家叫諾維信的公司，但是他們在壹個院子裏工作，那是歐洲的人性化，所以很多人會喜歡歐萊雅，他們的辦公室比較容易，比較便宜，但是感覺很好。精神收入也是收入。相比之下，我從未聽說過像IBM和惠普這兩大巨頭這樣的員工，談到嫌給錢多，更別提ibm令人沮喪的工作環境了。
銀行是個特例。我不知道它是什麽，但畢竟是金融，那壓力仍然很大的。
還有壹些公司沒有提到它，後續我將在職業規劃中和大家繼續討論。
公司的選擇和待遇2壹、大公司
1、優點
規範的公司管理和企業文化；福利制度完善優厚；各種培訓機會；對組織協調能力的鍛煉。
2、缺點
繁文縟節多；組織龐大，運作不靈活；競爭激烈；工作範圍狹窄、單調。
3、特點
註重發展潛力，願付出精力培養員工
二、中小公司
1、優點
強調獨立作業，可獲得較多實戰經驗；有較大的參與事業以及個人發展的空間。
2、缺點
公司風險較高；職務變動頻繁；教育培訓較薄弱。
3、特點
註重效率、技能、回報，喜歡有經驗和直接可以上手的員工。
選對公司並不意味著壹定是大公司，而應該關註：這個公司是否有自己想要的東西；這個公司的文化和工作內容，我們是否能夠適應起來。
三、人生的不同階段，選擇公司有不同的標準。
第壹個三年學習期，學習大於薪資；
第二個三年整合期，資源整合〉公司規模；
第三個三年創建期，實力發揮〉職位高低。
四、公司發展和個人選擇
1、發展型公司，高速發展，策略高明，需要具有很強市場開拓能力的員工。
2、成長型公司，蓬勃向上，需要吃苦耐勞的員工。
3、成熟型公司，精密管理，成熟業務，需要高學歷，高素質的職業經理型的人才。
五、選擇公司——勇敢卡位
定位的概念：不能太高，也不能太低，而是合適的卡位。
棲身於制度完善的公司，並擔任前途看好的職位。那個職位更重要？哪些職位是公司不可缺少的？哪個部門經理更能協助員工克服困難？在哪個部門能學到更多的東西？
六、選擇壹個好教練：選擇老板
我們也許無法重新選擇父母，但我們卻有權選擇自己的老板。大公司選文化；中型公司選行業；小公司選老板。選擇壹位值得追隨的老板，是個人前途的最大保證。認清自己的老板是壹件十分困難的事情，有時候我們只能依靠運氣。他是壹位失敗者？陰謀家？目光短淺者？面試的目的是找個好老板。
沒有成功經驗的老板、事必躬親的老板、魚和熊掌都想兼得的老板、朝令夕改的老板、喜新厭舊的老板、言行不壹的老板、管理不嚴格的老板等。