應屆生拒絕996被申通快遞辭退，公司的做法恰當嗎？
應屆生拒絕996被申通快遞辭退，在我看來，公司的做法是不恰當的。上海小夥小江是2020年的應屆畢業生，在7月2號的時候入職了申通公司，後來9月份因為拒絕無意義的加班被公司以試用期不合格的理由辭退，小江為此提出了訴訟，而申通公司給出的回應卻是沒有強制辭退，是因為小江試用期工作不合格才做出這樣的決定。
在我們了解了整個事情的始末之後，大家其實都能看出來這裏面到底是誰的問題大壹點。不知道是不是已經成為了習慣，996的工作制開始被大家稱為了福報，這裏的996指的是上午九點上班，晚上九點下班，壹周工作6天。但實際上在小江簽訂的合同當中，明確提出了公司是早上九點上班，下午六點下班。當小江表示不想配合這樣的工作時間時，還被相關的領導告誡說這個年紀就應該好好的工作，不要想著談戀愛。可是工作和生活本應該是自己做主的，只要自己能在合理的工作時間裏把自己的工作完成好，為什麽就要帶著公司做著無意義的加班呢。
作為打工人，其實大家為了生活也在很努力的工作，可是有的公司卻因為拒絕加班就辭退人，我覺得是不恰當的。如果是自己的工作沒有完成，加壹下班完成工作我覺得是可以理解的，但是不能是本來是三個人的工作量現在壓到壹個人頭上還要求壹天就做完，這就是很不合理的。既然合同上已經寫明了工作時間，那麽按照合同來執行也無可厚非，不然簽訂合同是為了什麽呢，難道就是走壹個形似嘛，工作中，合同裏不僅要有維護甲方公司的權利，乙方自己的合法權益也應該得到維護。
生活不易，希望大家可以做壹個快樂的打工人。