精彩個人簡歷應該具備的的六大要素
精彩個人簡歷應該具備的的六大要素
精彩個人簡歷應該具備的的六大要素，找工作的第壹步，就是將簡歷發給企業，簡歷是妳在職場老手面前的第壹次亮相，簡歷寫的好不好直接關系到求職的成功與否，以下分享精彩個人簡歷應該具備的的六大要素。
精彩個人簡歷應該具備的的六大要素1真實
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使HR首先對妳產生信任感，而企業對於求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或誇大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
壹些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某壹段經歷，造成履歷不連貫；在工作業績上弄虛作假；誇大所任職的責權和經驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實任何壹個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性並不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬於自己的機會。
全面
簡歷的作用，在於使壹個陌生人在很短的時間內了解求職者的基本情況，就好象是壹個故事梗概，吸引他（他們）繼續看下去。因此要特別註意內容的完整和全面，以使對方對求職者有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需註明的經歷、事項等，最好是中英文對照。當然，千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，並附上有關證明文件的復印件。
簡練
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，壹般在粗略地進行第壹次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易於引起註意，其實適得其反，淡化了HR對主要內容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得妳在浪費他的時間，還能得出求職者做事不幹練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人壹目了然的簡歷，在哪裏都是最受歡迎的，也是對求職者工作能力最直接的反映。
重點突出
對於不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將壹份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但註意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準確
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別註意不要出現拼寫和語法錯誤，壹般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從壹份履歷開始的。同時行文也要註意準確、規範，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沈穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業發展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負有心人”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領導無中生有的指責日甚壹日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上壹句“我熱切期待著壹個大展鴻圖、***創輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人壹笑置之。
版面美觀
壹份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是壹個非常重要的因素，是真正的“第壹印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而局促，令HR感到吃力；也不要出現某壹頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要註意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業素養。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果妳的字寫得不錯，不妨再附上壹篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
精彩個人簡歷應該具備的的六大要素2簡歷巧妙避免十大錯誤
壹、打字或者語法錯誤
妳簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給妳出歧義的地方劃條杠杠，或者幹脆丟在壹邊，給妳蓋棺論定：妳做事不認真；或者，妳連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麽？
二、缺乏細節
招聘經理需要詳細知道妳以前都做了些什麽，妳在這個行業有多熟練，例如：
曾在壹家餐廳工作；
曾在壹家餐廳工作，雇用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要妳試圖泡制壹份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，妳的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每壹個老板都希望妳專門為他們準備壹份簡歷。他們期望妳明確無誤的'展現，為什麽妳適合他們招聘的職位，以及妳將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裏。
四、關註責任而不是成績
妳的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，並作實錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經理大都不關心妳到底做了什麽，或者完成了什麽。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，並讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便於每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管妳聽到或讀到過什麽，簡歷的長短沒有壹定之規。為什麽？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這並不意味著妳要去做5頁的簡歷。壹般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，妳做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合壹頁紙的標準。
六、求職目標設定粗糙
老板當然會看妳簡歷裏面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統的語言：希望找壹份具有挑戰性並能提供職業訓練的職位。最好能給雇主們壹些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在妳和他們的需求上面，像這樣的表述：壹份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞
避免用這樣的形容詞短語：負責(responsible for)，用這種有動態效果的詞：作為IT幫助平臺的壹部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
妳可能會不願提起，比如說，曾經在學校裏掙到外快的工作。有時候很可能壹筆帶過這樣的經歷，但妳可能不知道，招聘經理對妳從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過妳的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠
如果妳的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字體，招聘經理壹看就會頭疼，結局可想而知。所以在妳發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，妳的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那麽，重新做吧。
十、聯系方式錯誤
我曾經遇到壹個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。壹天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我壹檢查，果不其然。他改正後，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到壹點教訓：哪怕只剩最後壹秒鐘，也要檢查妳的聯系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
精彩個人簡歷應該具備的的六大要素3怎樣寫出更專業的簡歷
1、寫出自己的職業目標
或許有人認為求職信上已經清楚地標明了妳應征的職位，沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然，作業企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的壹致性。只有目標壹致，雙方才會***同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。
如果寫清了妳的職業目標，招聘者壹目了然，就會對妳有興趣。相反，看到雙方的目標不壹致或應聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到壹邊了。下面的例子就很能說明這個問題。
例1：求職目標是人力資源管理等負有責任和富於挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的潛能，為實現公司的目標做出有意義的貢獻。
點評：難道有人希望找壹個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎？妳所說的“有意義的貢獻”能給出壹些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否壹致嗎？這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。
例2：求職目標是產品銷售支持。
點評：招聘者想知道妳以前在什麽樣的公司工作，扮演了什麽角色或承擔了什麽樣的責任。妳迫使招聘者繼續看簡歷才能了解妳的級別、經驗與能力。要知道，能否表達清楚也是壹個人能力的表現，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟妳猜謎。
2、突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚妳的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，於是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等，此外還有壹些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。
它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡歷是給未來的雇主看的，妳就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予壹個面試機會。
3、 給簡歷“減肥”
簡歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。壹些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡歷。洋洋幾上千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那麽這份簡歷就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。