臺灣七天假什麽意思

原本臺灣勞動基準法規定勞工的國定假日中，有包含以下七天假（102元旦隔日、329青年節、928教師節、1025光復節、1031蔣公誕辰、1112國父誕辰、1225行憲紀念日），但這七天公務人員是沒有休的，因為公務人員為周休二日，工作時數較壹般勞工是雙周84小時工時少。

許多企業為求方便，幹脆比照公務人員周休二日，少掉的工時就用這七天假來換，算起來勞工覺得還是劃算，於是這七天假其實臺灣根本就沒人在放。

政府覺得事實與法令有落差，且勞工休假與公務人員不壹致，於是跟資方協議，幹脆就明定周休二日，並把這七天假取消。資方雖較吃虧，但政府要做，基本上資方都會支持政府政策的。

於是政府獲得***識後便開始修法，自2016年元旦開始，將勞工工時改為雙周80小時，等於是周休二日，勞工自是樂見。

但勞基法修了母法，關於假日的部分卻是寫在施行細則。但當初政府算盤打錯了，本以為搶先通過母法，實施周休二日是照顧勞工，等要修改施行細則刪除七天假時，勞工應該會覺得理所當然。那知勞工得了便宜還賣乖，不斷抗爭不讓刪除七天假，搞得立法委員們也不敢修法了，怕得罪人民。

這下好了，資方覺得被擺壹道，勞工反而比公務人員多出七天假了，政府搞得兩面不是人，資方勞方都不滿。

這就是七天假的故事…