國企高管薪酬管理問題論析論文
國企高管薪酬管理問題論析論文
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國企高管薪酬管理問題論析論文 篇1
論文關鍵詞國企高管；薪酬管理；經營業績
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論文摘要目前我國國企高管薪酬頻遭非議：國企高管的高額薪酬是真正給股東創造了價值而得到的，還是憑借實際控制權和某種壟斷地住而獲得的額外報酬，值得深思和討論文章以2008年國有上市公司為研究對象，通過相關分析等方法探討了國有企業高級管理人員薪酬管理中存在的問題，並提出相應的解決措施。
壹、引言
2008年4月，1 494家上市公司年報披露了高管的年薪，平均上漲了57%，隨即引起了眾怒。公司效益提高，高管薪酬相應提高是合理的。但問題是效益不增，高管的薪酬卻增加了;或者效益稍微增了壹點，高管的薪酬卻大大增加了。尤其對於國有企業來說，國企高管是壹個特殊的群體，可能少數人具備了職業經理人的能力，但是其所在企業的發展還需要依靠大量的行政權力、資源壟斷等特定的不可比的因素。那麽國企高管的高額薪酬是真正給股東創造了價值而得到的，還是憑借實際控制權和某種壟斷地位而獲得的額外報酬，值得我們深思和討論!面對嚴重的金融危機，必須進壹步健全國企高管薪酬分配激勵約束機制，明確有關原則，使國企高管權利與責任對等，杜絕國企高管人員隨意自定薪酬的現象，才能使中國經濟經得住嚴峻的考驗。
二、國有企業高，薪酬，理情況分析
借鑒魏剛(2000)在《高級管理層激勵與上市公司經營績效》壹文中的研究，高級管理層是指公司董事會成員、總經理、總裁、副總經理、副總裁、財務總監、總工程師、總經濟師、總農藝師、董事會秘書和監事會成員。同時，為了獲取數據的方便，文中將高管薪酬總額界定為上市公司披露的董事、監事及高管年薪總額。根據分析的需要，以2008年國有上市公司的年報數據為主要分析對象，考慮到凈利潤極端值對統計結果的不利影響，首先剔除了凈利潤為負的國有上市公司;其次，由於國內投資者主要關註的還是A股上市公司，所以我們剔除了B股的上市公司;最後，剔除了壹些資料不全的國有上市公司。根據以上原則，筆者選取了2008年滬、深兩市上市的A股股票，選取國有股比例大於50%的A股股票***計232家，其中剔除資料不全及凈利潤為負的38家，剩余195家進行數據分析。所有數據由來自於國泰安數據庫及巨潮資訊網的數據整理而來。文章使用SPSS 16.0軟件進行分析。