妳怎麽看華為6名研發員工被捕事件？
企業的內部環境是關系到企業發展的重中之重，壹個企業的員工，對於企業的忠誠度，也是企業發展的壹個必須的條件，如果企業的員工中飽私囊，那麽這個企業的發展就會遭到破壞。這壹點是任何壹個企業都十分妳重視的事情，企業的發展離不開清廉的內部環境，也要有嚴格的監管制度，這樣企業的發展才會十分的順利。
最近華為的消息很多，最值得我們關註的有壹個消息，那就是華為6名研發員工被捕事件，這個事情的發生震動很大，因為這被捕的六個人都是華為的精英人員，拿到的獎勵都是百萬元的高額數字，但是正是這樣的員工出現問題，就不能值得我們關註了，因為這些員工應該不缺錢，但是為什麽還會這樣做呢？其實這就是人性的貪婪，壹旦貪婪戰勝理智那就會做出違法的事情。
華為這幾位員工，在工作中的行為造成華為巨大的損失，這也說明華為本身的監管力度是不夠的。如果壹個企業對於員工沒有任何的有效監管，或者監管形同虛設的時候，那麽員工的違法行為就會造成巨大的企業損失。華為就是壹個很明顯的例子，造成這樣的局面說明華為本身的制度監督出現問題。
這六名員工現在已經被拒捕，但是華為的損失確實難以挽回的，同時這對華為的品牌也是壹個很大的打擊，因為我們很多的消費者可以看到，華為內部的監管很差，那麽他們產品的質量，估計也會出現問題，因為華為本身的管理不到位，任何壹個管理環節都可能出現大問題，這壹點是很正常的消費者想法。
對於現在的結果，我深深的為華為感到遺憾，也對企業管理重要性再壹次提高。希望華為可以走出這件事情的陰影，可以從企業內部好好的抓管理，把自己產品質量真正的做上去，不要因為這件事情影響自己的品牌形象，更不要因為這件事情，出現產品質量的下滑，這才是最需要華為做的重點。