轉行產品經理

為什麽不可以，但前提是建立在妳已經對產品經理這個崗位有壹定了解，對妳自己有壹定了解，妳所選擇的崗位符合妳自身的興趣、能力、價值觀。

壹、對產品經理的了解

這裏我簡單介紹壹下

上圖是壹個產品從0到1的整個流程

轉行成為產品經理，壹開始應該是從產品助理崗位開始，然後隨著能力的提升，晉升到產品專員，產品經理，產品總監

產品助理常規的工作：

文檔撰寫、測試產品、協助運營、新媒體、產品培訓、產品體驗和競品分析

運營活動：負責執行活動，配合運營人員發起活動，布置會場等等

測試：功能性測試產品，通過點擊，了解產品每個功能是否可用，彈出的頁面是否有報錯或邏輯不合理的情況

撰寫文檔：產品需求文檔、產品說明書

新媒體：發布產品公眾號文章，完成新媒體的各周期數據報表

產品培訓：講解產品的功能使用，培訓公司內部人員或客戶

產品體驗和競品分析：研究競品、下載各種APP做體驗，產出競品分析報告和產品體驗報告

產品經理需要具備的能力：

溝通能力：與技術、設計、運營、需求部門、領導、老板的溝通

學習能力：產品經理知識學習、對競品、新產品的學習

邏輯分析：對於技術實現的理解和產品架構的規劃

數據分析：通過數據采集和整理，做可視化分析，發現異常並找出原因，優化和驅動業務

其他：思維活躍、創新、抗壓、團隊協作、項目管理...

產品經理的方向：

用戶研究、市場分析、需求分析、需求管理（業務、市場型）

技術理解、實現（技術型）

產品設計、規劃（產品型）

產品經理需要運用的工具包括：

AXURE原型設計 ?VISIO流程圖 ?XMIND思維導圖 ?

PPT演示 ?WORD文檔撰寫 ?EXCEL數據分析及可視化

產品經理學習的網站和社區

產品經理學習的書籍

二、對妳自己的定位

最了解自己的人還是妳自己，如果自己不夠了解自己可以從身邊的人尋找反饋，比如前同事、家人、同學、親戚、朋友等等

妳過往的工作經驗獲得的能力能否遷移到現在的工作中去？

妳自身的興趣、能力、價值觀是什麽，與產品經理的崗位要求是否符合？

我覺得還是可以多嘗試，但不是盲目地嘗試，就像最小化可行產品(Minimum Viable Product,?MVP)這個概念壹樣，先明確目標，再用最小成本去快速試錯、叠代，打磨出產品。

畢竟我們的時間、註意力是有限的，利用有限的資源將價值最大化是我們的翻盤點。

以上內容僅供參考，如果還有其它疑問歡迎繼續交流。