36歲清華碩士做環衛工怎麽樣啊

36歲清華碩士做環衛工怎麽樣啊如下：

清華碩士做環衛工怎麽樣：不建議去，清華碩士可以去找壹些更好的工作。

拓展知識：

學歷越高，求職越難！這則消息可以讓大家理解27名碩士爭當環衛工工的行為了吧，其實研究生就業率低於本科生已經不是新鮮話題，據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心統計。

自考研人數突破百萬以來，研究生的就業率壹直下降，從09年開始不敵本科生。這種不正常的現象說明了我國高層次人才以及社會發展存在諸多問題。

眼高手低，是研究生就業率低於本科生的主要原因。研究生擴招，每年畢業人數遠遠大於崗位數，致使只有壹部分研究生能夠找到合適的研究職位。如果研究生放低身份，去做本科生的工作，或者是專科生的工作，用人單位也很樂意，

在研究生就業中，還有壹個重要問題是女研究生難就業。很多研究崗位都需要加班，出差，甚至接觸有機試劑，有毒藥品等，考慮到女研究生已經26歲左右，要生孩子等問題，使得用人單位喜好男研究生。

雖然日前已經嚴格規定用人單位不得性別歧視，但是在實際中，女研究生就業卻常常受到性別歧視，每次面試時，用人單位都要問個人問題，以及打算多久生孩子等私人問題。在就業形勢嚴峻的情況下，女研究生就業更顯得格外難。

在研究生培養上，高校教授多註重理論研究，用於工業實際研究課題教少，導致培養出來的研究生實用價值大大降低。企業招研究生，希望研究生能擔當研究課題重擔，不是招研究生進去後再培養，使得企業寧願招本科生，也不招研究生。

而且，如今國內企業的研發能力較薄弱，研發資金投入較少，使得研發人員需求少，這也是研究生就業難的重要原因。

要解決研究生就業難題，既要轉變經濟發展方式，促使企業轉型，增加研發投入，又要轉變研究生培養方式，在培養理論研究的同時，要與實際結合。