創業要堅持，更要有取舍
關於創業要堅持，更要有取舍
創業是創業者及創業搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。接下來由我為大家整理出關於創業要堅持，更要有取舍，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
全民創業大潮下，如何才能獲得成功？昨日，在第五屆湖北省優秀青年企業家系列評選頒獎現場，三位青年創業者以親身經歷，與臺下的大學生們分享了他們的創業感悟。
翁誌勇：
求職選對公司開啟“平臺型創業”
獲得“優秀青年企業家”稱號的翁誌勇，2007年畢業於華中科技大學，現為武漢智城科技有限公司總經理。他告訴臺下的師弟師妹，之所以能在畢業7年後取得壹定成績，是因為畢業時選擇對了壹家好的公司，借以開啟“平臺型創業”。
翁誌勇說，畢業時他也壹度迷茫，是選擇500強外企成為專職人才？還是選擇創業型公司全面磨練？最終，他選擇以智能建築為主業的上海延華智能（11.44，0.00，0.00%）科技公司，成為壹名工程師。不久，公司即在深交所[微博]上市，成為智能科技行業佼佼者，而翁誌勇也得益於公司的應屆生導師帶教制和輪崗制，成為董事長的學生並歷經多個崗位，2011年即擔任武漢的分公司總經理，壹手將團隊從三個人發展至如今數百人，服務項目包括武漢國博、606綠地中心、宜家家居等。
翁誌勇透露，他對工作的`熱愛，“就像談戀愛壹樣，癡迷”。
陸居權：
順勢而為從獵頭跨行在線教育
與翁誌勇壹帆風順的經歷相比，獲得“青年創業人物”稱號的湖北智點道人力資源咨詢有限公司總經理陸居權，其故事堪稱坎坷。
這位1986年出生的侗族小夥來自湖南山村，2005年時因父親重病不得不放棄上大學，打工挑起生活重擔。壹個偶然機會，他在網上看到廣州壹家工程監理公司需要招聘壹名註冊結構工程師，傭金2000元。陸居權幫著發布廣告，惡補專業知識篩選人才，居然順利挖到壹名工程師，就此成為建築及工程領域的獵頭，專門提供高級人才。
陸居權在2006年進入中南民族大學，邊工作邊學習。2010年本科畢業時，他憑借圈內朋友壹句閑聊透露的信息，收購蘇州壹家物流公司，公司原有的人力資源業務也大幅擴張。
看似苦盡甘來，但陸居權坦言，自己的人力資源公司雖然仍能賺錢，但已經遇到瓶頸。去年以來，90後們憑借壹款APP融資數千萬乃至上億的種種消息，也讓他認識到，公司和自己“都必須轉型”。“這是壹個痛苦的過程，有跟隨我多年的兄弟不能理解選擇離開，但我只能堅持。”
陸居權選擇的新方向是在線教育，他說，公司如今吸引到來自阿裏等壹線互聯網公司的人才，而他的新夢想，就是通過互聯網讓任何渴望知識的人都能輕松學到知識。
王緒松：
放棄百萬年薪創業年輕不怕失敗
同樣獲得“青年創業人物”稱號的王緒松，是心觸動（武漢）文化傳媒有限公司總經理，昨日剛滿30歲。其有壹份漂亮的履歷：海外留學，註冊會計師，曾擔任央企海外公司總助，中歐國際商學院MBA……
從中歐畢業時，他手握三份年薪過百萬的offer，最終決定創業，“我也猶豫過，畢竟以我的職業經歷而言，創業成本太高，但我還是選擇去實現夢想，因為年輕，不害怕失敗”。
和兩位合夥人壹起，他選擇了“智慧校園”的創業方向，自主研發多功能終端機，融入互動、大數據、功能性、平臺等元素，鋪設在高校學生宿舍的壹樓大廳，輕松滿足學生圖書館查詢、壹卡通充值等學習生活需求。公司成立僅壹年多，已簽下全國51所高校。
夢想的背後，是不為人知的汗水。創業之初，王緒松壹個個打電話求人來面試，自己刷墻、做衛生……從頂尖公司精英，到凡事皆需親力親為的創業者，王緒松深感自己“踏上了完全不同的平臺，但收獲巨大，公司從3個人變成30人、300人……”
如何找到靠譜的人做靠譜的事？王緒松說：“走出自己的小圈子，找與自己互補的人，而不是同類的人。”
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