使用越南籍工人有何風險

主要理由有以下幾個方面：

1、越南工人很守紀律。越南目前仍屬貧困國家。越南勞務人員最明顯的特點是服從性好、能吃苦、性格溫順、不鬧事、不罷工、不提苛刻條件、勤勞樸實、違約率很低。

2、使用越南工人成本低。

3、越南工人熟悉中國的建築管理。多年在臺灣的打工實踐，造就了技術基礎、語言基礎和與我國相似的生活方式及組織紀律意識。

4、能保證專業工種需求。越南可提供2倍以上的參考人員現場考試，考試場地都是固定的，類似新加坡考場的要求。參考的人員均具有壹定的技術基礎，並有專業的瓦工、木工、鋼筋工、油漆工、電焊工等非常齊全的類似新加坡建築工地的考試場地，以及可供現場操作的原材料及相應的機械設備。

5、外派達到壹定數量，配備專業管理人員。

6、越南勞務派遣有系統的管理規定。根據越南勞動部門提供的信息，在越南目前還沒有民營和股份制勞務企業，勞務派遣企業均屬國有。與我國勞務市場有根本上的不同，由此形成了管理上正規嚴格和規範。

但越南工人也有缺點和明顯的不足，表現為：工作缺乏主動性，工作效率與我國西部地區的工人差不多；不愛動腦筋，比較死板；時間觀念有時不夠強；不太註意個人衛生；同時飯量較大，比較能吃；上述這些缺點與我國中西部工人基本相似。