什麽情況可以停薪留職

下列情況可以停薪留職：

1、久病不愈超過壹個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

停薪留職算工齡。停薪留職的時間壹般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

停薪留職的辦理過程如下：

1、職工應提出書面申請，經企業批準，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理；

2、停薪留職協議書的內容包括：

（1）在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；

（2）職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；

（3）停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；

（4）職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；

（5）停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

綜上所述，職工在經過企業批準之後確認停薪留職的，其在原企業中的工資總額，可以由原企業留作工資的儲備金使用。

法律依據：

《中華人民***和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第三十六條

用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。