人才需求結構是什麽

人才需求結構是決策層、管理層、執行層之比分別為1：8：64，也就是呈壹個正三角形結構分布。

全社會對人才需求的正態分布，應為決策層、管理層、執行層（操作層）之比分別為1：8：64，也就是呈壹個正三角形結構分布，在三角形頂端是決策層（包括政府、企業單位領導、民企老總等所謂“老板階層”）；三角形中上部分為管理層（包括各單位管理人員、科技人員等）。

三角形中下底邊部分為執行層（包括以壹般技能操作為主的普通員工，即所謂“籃領階層”）。因此，不難看出，全社會對人才的需求“老板階層”和“白領階層” 只是少數人，而需求最大的是“籃領階層”。這是全社會總體人才需求的正常結構。

人才類型：

1、按照國際上的分法，普遍認為人才分為學術型人才、工程型人才、技術型人才、技能型人才四類。

2、按照級別來分，可分為初級人才、中級人才、高級人才等。

3、按照年齡段來分，可分為中老年人才、離退休人才、中青年人才等。