孟晚舟會不會接手華為？她有能力接手嗎？
俗話說“打江山易，守江山難”，在任正非接班人的選擇上，我們要充分相信任正非的眼光，他比我們考慮得更多、更遠、更全面。壹個企業的接班人，不僅要有卓越的管理能力和掌控全局的能力，更要有責任擔當、社會擔當的品質。華為作為中國企業的佼佼者，更是如此。華為的成功離不開任正非的努力，離不開祖國的後盾、離不開全國人民的支持。
早些年任正非說：“孟晚舟沒有技術背景，不可能成為華為接班人”。知女莫如父，任正非是了解自己女兒的，孟晚舟雖然加入華為已經好多年，也做上cfo，但對於接手華為明顯能力不夠。
孟晚舟作為任正非的大女兒，身份本來就比較敏感。她沒有對華為做過什麽重大貢獻，如果她接手華為，必然會引起非議。而任正非的為人豁達，做事非常光明磊落，斷然不允許華為出現這種不和諧的聲音。因此，他才會說出“孟晚舟不是技術出身，不適合接手華為。”
經歷風雨如今，孟晚舟經過在加拿大的三年沈澱，以前不是昔年的那個溫室的花朵。她用行動證明了她是壹個有膽識，有毅力，又有明確目標的人。她的傳奇人生，不屈不撓的性格，大海壹樣寬闊的胸懷，壹步壹個腳印的拼搏，在加拿大的鬥智鬥勇，尤其是在回國途中寫的那篇文章，不僅僅顯示出了她的才華橫溢，學富五車，更重要的是讓世人看到了她的愛國情懷。
不經歷風雨怎麽見彩虹？孟晚舟對華為不再是無貢獻了，她現在的聲望和人氣，已經很厲害了。
孟晚舟有正確的價值觀，選擇觀，當了這麽多年財務總監，頭腦聰明，不易犯錯，爰國，肯定是有大局觀，為華為奮鬥這麽多年，肯定能吃苦，是好的帶頭人，衣著簡樸，不愛出風頭，肯定是謙虛務實，完全有她爸做事做人風格。
但是，華為作為中國壹個民營企業，從創建走到今天，仼正非功不可沒，壹是有著遠見卓識，比如說：堅持自己發展方向，堅持創新等等。二是胸襟寬廣，自己持股不足1%絕大部分由工會持股，也就是員工持股。三是意誌堅強不屈服美國的打壓，不屈服外人的嘲笑。孟晚舟雖然具備某些特征，此如說：意誌堅強上可以說不錯。但遠見卓識上不是培養出來的，是要有壹定天賦的，要有壹定的經歷。孟晚舟接手如果接手華為，確實存在著很大的挑戰。
個人看法在孟晚舟的身上，妳能看到有任正非的影子，低調刻苦。她從公司前臺做到華為的首席財務官，壹步壹個腳印，又加上三年的加拿大歷練，她已變得更加的成熟穩重，雖然她不懂技術，但是也不能代表她不能領導華為公司。
有很多不懂技術的人，壹樣能把公司經營好，關鍵在於怎麽用人。只要孟晚舟用好人，把控好財務，就壹定會帶領好華為公司不斷前進。所以作為壹個普通人，很希望她接班，也相信她有這個實力。