和員工戀愛丟工作！麥當勞前CEO又被爆什麽猛料了？
去年11月，麥當勞前首席執行官史蒂夫?伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）因與公司壹名員工自願親密關系被董事會解雇，失去了年薪數億元的工作。現在有壹個以上的續集。當地時間8月10日，麥當勞發現的最新證據顯示，從2018年底到2019年初，伊斯特布魯克至少與3名員工有過牽連，並通過該公司電子郵件賬戶將包含這些員工色情照片的圖片發送至其個人郵箱，並在外部調查人員檢查設備前清除了痕跡。麥當勞決定起訴伊斯特布魯克，要求其收回協議中向原告提供的賠償金和遣散費。
壹.故意不講實話：
據中新經緯網報道，麥當勞周壹在監管文件和投訴中稱，麥當勞正在尋求追回伊斯特布魯克離職時獲準領取的獎勵和遣散費。高管薪酬咨詢公司Equilar當時報告稱，他收到的遣散協議價值4000萬美元（2.78億元人民幣）。麥當勞表示，如果公司知道他?個人行為失當?的嚴重程度，不會批準遣散費協議，將對他采取?有解雇?行動。訴狀說，新的證據顯示，這名英國高管在被有解雇前壹年曾與三名員工發生?不正當性關系?，並在與其中壹名員工發生性關系期間給予他數十萬美元的特別股票獎勵。訴狀稱，他對調查人員?故意不講實話?。
二.誘因欺詐：
麥當勞在監管文件中告知投資者，?公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反作為公司高級管理人員和董事的授信義務，並進行誘因欺詐?；麥當勞要求賠償針對根據離職協議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項，以及公司因其不當行為而產生的其他成本和費用?。根據申訴，時間戳顯示，伊斯特布魯克公司?第壹次性接觸後不久，第二次性接觸之前幾天?批準向其中壹名雇員授予限制性股票單位。麥當勞表示，正在采取措施阻止伊斯特布魯克出售其授予的股份，並行使剩余的股票期權。
三.行為偏離公司價值觀的方式和程度
接替伊斯特布魯克出任首席執行官的克裏斯?肯普欽斯基（Chris Kempczinski）在另壹封信中對加盟商和員工表示，?麥當勞不容忍任何員工有不符合我司價值觀的行為。?。談到這位前首席執行官，克裏斯?肯普金斯基說：?我們現在知道，他的行為偏離我們公司價值觀的方式和程度，超出我們在他去年離任時了解的情況?。去年11月，麥當勞宣布解雇該公司首席執行官伊斯特布魯克（Easterbrook），原因是他違反了公司規定，與公司壹名員工發生了自願的親密戀愛關系。麥當勞規定，該公司首席執行官不得與任何其他員工發生?戀愛關系?。伊斯特布魯克在給麥當勞員工的電子郵件中表示遺憾：?我最近與壹名員工有壹段兩情相悅的關系，這違反了麥當勞的相關規定。這是個錯誤。考慮到公司的價值觀，我同意董事會的看法?現在是我離開的時候了。除此之外，我希望妳們能尊重我保留隱私的意願。?
他說，擔任首席執行官的這段時間?我職業生涯中有意義的幾年?。伊斯特布魯克在2015年至2019年間擔任麥當勞首席執行官。在他的領導下，麥當勞發起了壹系列數字化改革，在他任職期間，公司股價上漲了90%以上。截至8月10日，麥當勞的新市值為1518億美元，同比增長4.6%，高於伊斯特布魯克離職時的1400億美元。伊斯特布魯克2017年的薪酬達到2180萬美元，其中910萬美元是激勵性薪酬。他2018年的工資為1590萬美元（約合1.1億元人民幣）。