妳覺得這輩子有希望看到996消失嗎?
什麽“有人說996是福報”，不就是馬雲嗎？前中國首富，最有影響力的企業家。
996是違法勞動法的，我國的勞動法有明確的規定，員工在工作日的超時工作，周末雙休，節假日工作，企業都要支付加班費。
但是在現實中，相關的條款很難落實。
比如企業可以把責任推到員工身上，說我沒有讓他們加班，是他們能力不夠，活沒幹完，所以自願加班。
如果打起官司來，員工很難舉證是公司讓妳加班，而不是妳自願賴在公司幹活。
另外，員工如果較真去仲裁，去打官司，反而得不償失。走司法程序費時費力，耽誤正常上班。有這時間，還不如換壹家能幹得開心壹點的公司。
還有壹點很重要，996雖然不是福報，但確實有壹定的福利。
比如互聯網行業的收入就比其他行業要高，有才能的人，工作幾年就達到年收入30萬都很正常。如果換了其他行業，妳可以不加班，但也拿不到這麽高的收入。
所以很多年輕人反而願意用加班來換錢。
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但馬雲為什麽敢冒天下之大忌呢？因為996在業內已經蔚然成風，已經資本已經強大到了壹定的程度。馬克思有壹段經典名言，大意是資本如果有100%的利潤，就可以殺人越貨，如果有300%的利潤，就可以踐踏壹切人間法律。
在馬雲看來，是我給了幾百萬年輕人工作的平臺，是我給了妳們發財致富的機會，如果妳不996，妳能賺錢嗎？妳有高工資嗎？所以，996是我給妳們的福報，妳不來損失就大了，妳不來還有大把的人想來。
當然這種想法是非常可笑的，是人民創造了歷史，而不是幾個英雄人物或者資本家。
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清退35歲以上員工，最早是從另壹個偉大企業華為開始的，然後很多企業家也紛紛效仿。今年，騰訊還傳出清退35歲以上沒有升任主管的員工。
為什麽企業家要把壹部分老員工視為眼中釘肉中刺呢？壹方面企業需要新鮮血液，強行替換老壹套，否則很多惡習和潛規則就要固化。
另外，老員工的戰鬥力不如新人，但工資待遇要求高，福利休假要求也高。純粹從性價比來說，老員工是不劃算的。
最重要的原因，壹個企業如果經常運動式的裁撤老員工，只能說明：1、它需要的是勞動力，而不是知識和創意；2、它不能給員工建立合理的上升通道。
但這些問題它們不想背鍋，只想甩給員工。
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資本是逐利的，資本家只想著賺錢。所以在他們自己的企業裏，只要不違法勞動法，或者哪怕違法了，只要不鬧出大動靜，誰也拿他沒辦法。
無論是普遍實行996，還是強行辭退大齡員工，都是企業主實現個人利益最大化的手段。
在網絡上，甚至有很多不是企業主的網友，也在精神上支持這些行為。他們認為企業沒有義務為全民發放福利，愛幹就愛，不愛幹就走。
這股風氣最終會讓全體職場人來買單，也無疑會加劇中國企業的內卷化，以前大家壹周工作50個小時就能賺的錢，以後要60小時才拿得到。