那些職場沒人告訴妳的事

1搞關系是上升最快的途徑。

2對人對事都較真，很有可能最先出局。

3有時態度比結果重要。領導給妳安排任務，甭管妳願意不願意，能不能幹好，假裝也要假裝出認真積極的態度，行走職場，態度比結果重要，高手都精通演技。

4在同事面前議論其他同事，放心其他同事絕對會知道。

5不輕易套近乎。妳想要說別人壞話，就跟關鍵人悄悄說，這就是打小報告，壹定要打蛇的七寸，穩準狠。如果抓不住七寸，就不要輕易背後說壞話；如果說好話，要故意在別人背後說，問接傳到別人耳朵裏，功效放大三倍。

6得罪小領導很難有機會獲得大領導的認可。

7如果妳打了半個小時的牌，仍然不知道誰是最菜的鳥，那麽妳就是。

8問：請教壹個事，我是壹個老師，我平時很註重提升自己，會不斷學習各種課程，所以經常會在辦公室學到很晚，然後我感覺有同事在背後不斷嘲諷我，她們經常問我，妳不是晚自習沒有課程嗎，怎麽還在這裏呀，就是類似這種，我感覺很反感。

答：同事為什麽會在背後嘲諷妳呀，因為妳不懂人性。妳要進步沒有錯，但妳不能給身邊的人壓力。妳要進步，在家裏妳學到淩晨2點都無所謂但在公***場合，不要展現妳的野心，如此會給別人造成心理上的壓迫感。其次妳要學會回話，會示弱。

人家問妳：晚上不是沒課程嗎？怎麽還在這裏呀？妳說，我笨鳥先飛，下周的課我要提前準備，X老師妳的教案可以借我參考嗎，聽其他老師說，妳的教案做的很好。妳這樣子給她回話，以後，她就不會在背後說妳壞話了

9少說反問句：“不然妳以為呢？”、“我怎麽知道？”、“聽明白沒？”，說這些話時或許別無他意，但其實傷人又傷心，負作用非常大。職場中能用陳述句就不用反問句，80%的反問都是拿來終結話題的大殺器。

10求人辦事的飯局不能請太多的人，最好只有三個人，領導、中間人，還有妳。妳要想讓領導說實話，就不能有外人，否則妳就是花錢買了個吆喝，啥都辦不成。

11嘴要甜，心敢狠。逢人面露喜色，隨喜贊嘆，善於誇獎和贊美；心腸該狠時狠，該硬時硬，該絕時絕，不做老好人。

12很多人糾結送禮還是不送禮：首先，先給大家桶破這層窗戶紙：在中國，任意壹家單位、任何職場裏，送禮都是很正常的事情。其次，可以斷言：許多人終其壹生，可能都沒有明白送禮到底是什麽意思，多少禮是白送的，又有多少禮送的很內傷。

舉兩個例子：

1.小A是部門裏新來的實習生，非常開朗活潑，跟所有人都相處不錯，實習第壹天給所有人都帶了壹塊巧克力，大家都覺得這新人挺會做人。

下周壹上班時又給大家都帶了壹點家鄉特產，等到實習不到壹個月，已經給大家送了三次禮物的時候，大家都開始警惕他了，覺得這人太圓滑，很世故。（誰都送和誰都不送壹樣沒意義，尤其是同事之間，偶爾特殊情況帶點小禮物就行了，天天給大家送東西，妳當自己聖誕老人啊。)

2.小B在部門裏時間挺長了，工作非常踏實，但就是壹直得不到提拔，後來聽從老婆建議，悄悄買了點貴金屬送領導。領導開始以為是個小禮物沒註意就先收下了，回去打開壹看，第二天趕緊退給他，還專門找他談話。（除了個別很黑的領導，絕大部分人都不可能隨意收什麽貴重物品，尤其是跟妳關系還沒到位的時候。)

不避諱的講，很多人都把送禮當成了辦事的手段，當成了跑關系的必需品。無論妳是有求於人，還是希望和別人關系好，或者就是表達妳喜歡誰、崇拜誰、感激誰幫了妳，妳都需要用壹個恰當的方式把妳的態度清晰無誤地表達出來。而送禮，就是其中壹個簡單、直接但卻又特別清楚有用的方式。

所以總的來說有壹點，如果妳對送禮這事非常反感、也實在不懂怎麽弄，那盡量就不要送任何人東西了，因為妳這樣做很容易表現出壹種妳很勉強的態度。

相反，如果妳心態好，只是抱著我和XXX(包括同事、上級、領導)關系還不錯，挺喜歡他，偶爾送個小禮物吧的想法，那送送禮是肯定會錦上添花的。

但千萬千萬要記住的是：作為職場新人，壹定不要胡亂送禮，尤其是妳壓根沒想明白妳想對對方表達什麽態度的時候。