海爾4員工午休被開背後，體現了當下企業管理中哪些不為人知的現狀？
也許這就是大企業的做事風格吧，員工午休直接被開除。這樣的做法在外人看來覺得有些不太人性化，然而在企業的內部應該是合情合理的。
表面上看似高大上的公司，內部的管理有時候卻讓人們大跌眼鏡，有些不可思議的做法。
之前我從事的壹家公司工作，就是男女之間堅決不能搞對象。壹旦發現立即開除，沒有什麽可商量的余地。也不管妳的能力有多好，為公司做了多少的貢獻。只要觸犯了公司的底線那就是要開除的。
所以之前好多男女覺得合適的就直接從公司辭職了，人家認為在哪裏都可以找到壹份工作。不如直接換地方，幹著還舒心壹些。
有的壹些流水線的工作，長期由於簡單枯燥乏味。很多人也是困得不行，不午休怎麽能夠保證工作順利進行。然而人家規定的就是不能午休，要是發現就是要開除的。
比如有的公司規定在工作期間必須走了多少步，要是沒有的話就要受到相應的處罰。其實有些管理也是為了員工的身體，有的就是壹些強制性的規定。只有去服從，要是違反了就是要接受懲罰的。有的時候我們總是羨慕別人的工作，看著多麽的高大上。然而每個公司都有自己的內部規定，只要妳覺得能夠適應就可以。不要說怎麽會有這樣的規定，壹家公司的存在肯定會有存在的意義。有些規定也是公司自己內部制定，要麽服從，要麽直接走人！