快生了，什麽時候請產假合適？
同事懷孕9個多月，問我：妳是什麽時候開始休的產假？我什麽時候去找老板請假比較好？
我懷大寶的時候，預產期是10月21號，本來計劃10月10號開始休產假，想著10天時間足夠做產前準備了。十壹國慶假期，單位不放假，10月2號我休了壹天，趁著還沒生孩子，洗洗換季衣服，收拾收拾家裏，累了壹天，結果3號淩晨破水，寶寶提前18天出生，原本還想著第二天去上班的。
懷二胎的時候，7月1號預產期，當時婆婆身體不是特別好，帶老大有些吃力，所以我是6月18號開始休產假，寶寶6月28號出生。
單位還有壹個同事，剛懷孕的時候身體就不大好，懷孕前三個月基本沒怎麽上班，後來去上了沒兩天各種不舒服，於是直接請了假壹直休到孩子出生8個月。因為我們是私企，同事又是其中壹個懂事家千金，所以這方面要求沒那麽嚴，加上同事當時保險都是自己交，單位很痛快的準假了。
產假什麽時候休，對於不同的人有著不同的答案，但還是要考慮壹下以下幾方面因素：
身體情況
有些孕媽從開始懷孕，身體情況就不好，三天兩頭請假，每月上班時間還不如休息多。建議這樣的情況，準媽咪直接請假休息吧。不然影響工作事小，影響身體或者寶寶 健康 就不行了。當然，前提是單位允許妳這樣請假休息。
工作情況
壹些孕媽本身工作比較重要（輕松），或者是單位不放人，如果妳身體條件還允許，不妨多上上班，適當的運動有助於分娩，而單位同事的陪伴也會讓準媽咪心情舒暢。
寶寶出生時間
大多數寶寶出生時間會在孕38-42周，臨近預產期的時候，寶寶隨時可能出生，所以建議準媽咪在預產期前2周的時候開始休產假，以防寶寶突然出生，準備不足。
陪寶寶的時間
產假是有時間限制的，如果產前休息太早，可能會導致寶寶出生之後媽媽陪寶寶的時候縮短，這對於餵奶媽媽來說是很嚴重的問題。
如果工作不太辛苦，而妳身體條件允許，建議準媽咪盡量晚些時候休產假，比如產前壹周左右開始休假，也不至於休太多到時候沒太多時間陪孩子。
生寶寶休產假，妳是從什麽時候開始的？
我是欣然 育兒 ，壹個經驗豐富的二孩寶媽，歡迎關註，更多孕產 育兒 知識與您分享。
產假的時間是相對固定的，對於上班的準媽媽來說，這是最糾結的事情，如果休得早了，那麽產後休假的時間就少了，如果休得晚，又擔心自己吃不消。
那麽什麽時候休產假比較合適呢？根據每個人的身體狀況去調整。有些人懷孕後身體狀況很好，也沒有什麽孕期反應，到了孕晚期，工作不會對身體帶來多大的影響，那就到預產期前兩周開始休假
有些人單位離醫院比較近，或者有些人是醫院的工作人員，可以休得更晚些，我以前在醫院工作的，有位同事，上班直接上到生，上班的時候，肚子有點疼，她還去醫院浴室洗了個澡，通知家人把待產的東西拿過來，洗完澡直接去住院了。
對於她來說，在醫院上班，比在家待產還方便，要生了直接去住院，省得路上奔波，而且醫院裏面都是醫務人員，也更不會出什麽意外。
這是對於身體素質很好的孕婦來說，如果身體狀況不太好的，還是提前休更好，免得出什麽意外，甚至可以提前壹個月就開始休息。
如果身體沒什麽特殊的情況，我覺得越晚開始產假越好，甚至可以上班到生，因為越晚開始休產假，說明以後妳能跟寶寶在壹起的時間就多壹些。另外，如果身體情況允許，保持與懷孕前壹樣正常的生活對肚子中的寶寶也有好處的。
我孕雙胎，壹直都上班到36周，38周才剖的。雖然整個孕期都沒壹天舒服過，從孕五周吐到了第三十八周。但是至少上班不會無聊，能有原來的生活，不會把關註點都集中在身體的難受身上。並且，還能有壹份收入。到娃出生了之後需要用到錢的地方可多了。
快生了，什麽時候請產假合適？先說壹下我當時的情況，9.28的預產期，9.25號開始請產假正式在家待產。當時也是為了請產假糾結了很久，因為生之前休的晚，自然產後上班晚就可以多陪寶寶了。
我這裏坐標寧夏，產假，順產是158天，難產是173天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。五個月的產假還是很讓人欣慰的。並且最近有壹個喜大普奔的消息，我們寧夏近日通過了《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》，提出鼓勵用人單位對符合法律、法規規定的生育子女的夫妻，在子女0-3歲期間，每年給與夫妻雙方各10天 ***同 育兒 假 。這在全國尚屬首創，此條例將於11月1日起實施，雖然不知道實施起來會不會變味兒，但是，還是值得我們期待的。
回到正題，具體要什麽開始請產假我認為主要考慮的因素就是產檢的指標是否都正常，還有自身的身體承受情況。
孕晚期產檢的項目比較重要，的註意事項比前期要多，主要是這幾方面：
1、孕晚期，特別是從36周開始，產檢的頻率變成每周壹次，隨著生產的接近，產檢也更加的頻繁。壹般正常的檢查項目就是體重、血壓、宮高、腹圍、浮腫檢查、胎心聽診、尿常規、血常規、骨盆內診、心電圖、B超檢查、胎兒監護等等。
2、產檢項目上，最重要的就是胎心監護，準媽媽在孕晚期壹定要隨時註意胎兒的發育情況，這個時候胎兒比較大，很容易出現臍帶繞頸或者壹些危險情況，每周壹次的檢查就非常有必要了。
3、確認胎位是很重要的壹個檢查，檢查之後醫生會告訴妳胎兒是頭位，臀位，或者其他異常胎位。這也能夠確定準媽媽是自然分娩還是需要借助手術。
4、骨盆測量也是非常有必要的，骨盆是胎兒娩出的通道，它的大小，形態和長短直接關系到分娩的順利進行。主要分為骨盆外測量和骨盆內測量，這是產前檢查必不可少的項目。
如果產檢有異常情況，就要遵循醫囑，在家休養或者提前住院，這樣就立刻請產假待產。如果準媽媽的各項指標都正常，寶寶也發育良好，沒有異常情況的話，不用提前很久請假的， 建議在預產期前的壹周內請假即可 ，這樣可以讓自己身心徹底的放松幾天，把待產所需要的東西在檢查壹下看是否有遺漏，等待著寶寶的降生。
我覺得如果沒有特殊情況，上班到發作當天完全可以的。
產假的時間是固定的，不能隨心所欲，提前多久請假，就要產後少休息多久，少陪伴孩子多久。有過這個經歷的媽媽都知道，休完產假回去上班最舍不得就是孩子，多想能多陪孩子壹下。
不管是壹胎還是二胎，都是來得及的。壹般頭胎產程較慢，從發作到宮口開全至少都要7、8個小時。即使是二胎產程塊，整個產程也要4、5個小時。所以壹旦發作，自己就去醫院，家人拿著待產包去醫院完全來得及。要是離家和醫院近，還能洗的香噴噴去醫院。
母乳餵養的媽媽上班後只能做壹個背奶媽媽。但是再好的吸奶器也不如孩子的吮吸。壹旦回歸工作崗位，從親餵變成吸出來餵養，母乳就會越來越少。所以為了當壹個合格的奶牛多休產假肯定最好。
有的孕媽孕晚期特別煎熬。身體浮腫嚴重，吃不好睡不好，整個身體狀態特別差，這樣的身體狀態不適合繼續工作。還有就是壹種特殊情況，胎盤前置也建議提前休產假，因為胎盤前置到了孕晚期容易出血，會比較危險。剖宮產過的孕媽二胎也建議提前休產假在醫院待產。
1、什麽時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於妳的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。
2、需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果妳出現孕期不適、需要保胎或並發癥，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
1、壹般懷孕初期只要沒有什麽癥狀是不需要請假的，壹般到預產期之前再請比較好，產後也比較多時間休息和照顧寶寶。
2、產假現在是3個月啊，壹般可以在適當的時候可以請假的，但如果是產假的話，就只有3個月了，在適當的時候請假，可以與寶寶的相處時間長壹點的，所以時間要把握好了。
3、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
何時休產假完全是自己選擇的問題，如果想早點休息也是可以的！這個並沒有硬性規定！要看各自身體狀況好壞來決定。
個人覺得休產假前要關註自己所在公司的產假福利，產假的天數、開始時間、周長以及工資等。
並且，各個地區的規定不壹，所以若是沒有多加關註，有些不正規的公司可能會損害女職工權益，造成相應損失。
法律上規定的產假天數如下：
1.女職工正常生育可以享受98天產假，其中在生產前可以休假15天；
2.女職工因難產，增加產假15天；
3.女職工生育多胞胎，每多生育壹個嬰兒，要增加產假15天；
4.女職工因各種原因懷孕滿4個月流產的，可以享受15天產假；
5.女職工因各種原因懷孕滿4個月流產的，可以享受42天產假；
6.各地區計劃生育規定的生育獎勵假，按照當地執行。
在進入最後的待產期，女職工要根據自身情況決定產休假，比如產前檢查壹切正常，所從事的又不是重體力或環境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再休產假，甚至有的在生產前壹天才休產假，這樣可以把時間更多的給到陪伴寶寶。
快生了，什麽時候請產檢，要根據妳的自身情況而定 。
如果妳身體沒有什麽不適，產檢正常，離上班的地方近，可以提前兩個星期請假，怕萬壹提前生。把手頭工作交接清楚，有個好的假期。隨時準備待產包，壹有要生的跡象不會太慌張。
現在產檢基本上有6個月，想晚點請也是可以的，畢竟想多些時間陪伴寶寶。
我之前是提前壹個月請的產檢，因為當時產檢胎兒繞頸兩周，腳腫，怕擔心對寶寶不好，提前準備了。誰知道寶寶推後6天生，就是說浪費了壹個月的時間。陪伴寶寶只要5個月的時間。戒掉母乳，回歸職場。為了生計，被逼無奈。狠心丟下寶寶放在家裏帶。確實對不住她，想想心疼她。
所以，妳們夫妻商量好，選個合適的時間休產假。即可以安全顧慮生孩子，又可以多陪伴寶寶。
懷孕以後，有些孕媽剛檢查出中獎，就被家裏人強制要求趕緊請假回家養胎。
但生活中哪有這麽多幸福橋段，如果老公賺錢不多，經濟壓力太大，即使懷孕了，孕媽也是會堅持上班工作，至於什麽時候才能休產假？其實法律是有明確規定的，孕媽們可在 預產期前15天 向單位請產假。
雖然《女職工勞動保護特別規定》中規定女職工生育的產假為98天，但是 國家規定生育獎勵措施由各省結合當地實際制定。
例如福建省在2016年2月19日修訂並公布實施《福建省人口與計劃生育條例》，條例第四十壹條明確規定，只要是符合條例規定生育的，女方產假延長為壹百五十八天至壹百八十日 。 所以福建孕媽生娃， 產假有158天~180天 。
孕媽產假期間，單位要給發工資嗎？首先要先考慮的是單位有沒有給繳納生育保險，能不能領生育津貼？
以福建為例：
①產假時孕媽有領生育津貼
按照規定，女職工在滿足生育保險連續繳滿12個月（含生娃當月）的情況下，可以領取至少98天的生育津貼。在女職工領取生育津貼期間， 福建省並沒有明文規定單位壹定要給發工資 ，各個單位可以按照單位的福利待遇酌情考慮是否給予 同時給發工資 。
很多人就問了，那依據規定，最短的產假是158天， 剩余的至少60天產假沒有生育津貼 ，單位要給發工資嗎？
保叔告訴妳，單位壹定要給發的哦
②產假時孕媽沒有生育津貼
如果女職工 因沒有參加生育保險，無法領取生育津貼和領完生育津貼剩下的產假天數裏 ，依據上述規定，單位照樣要給女職工放158-180天的產假，而且在這產假期間， 單位也必須按照女職工產假前的工資標準給發工資 。
以前工作的時候最糾結的就是什麽時候請產假比較合適，總想著身體吃的消的話多上幾天班堅持到最後，把更多的產假留在產後來休，這樣可以多陪陪孩子，也可以讓自己得到充分休息。
我覺得對於上班族的準媽媽來說，只有把產假和工作安排的合理妥當後，才能放心的休產假。
通常我們都是在預產期前兩個星期開始休產假的，如果孕後期覺得壓力大的話，也可以提前壹個月開始休產假，總之什麽時候開始休產假，準媽媽要根據自己的身體狀況來安排。
在準備休產假之前可以讓代理妳的人提前進入工作狀態，這樣她不懂的地方就能和妳及時的溝通解決，萬壹妳出現早產也可以輕松離開；產假期間最好和單位保持聯系，看看工作上有什麽問題需要妳配合的；產假結束前最好跟代理人聊聊工作的進展，這樣妳回到職場就可以快速的進入狀態。