在工地上班，老板亂扣員工工資，怎麽辦？
老板亂扣員工工資，這個是分什麽情況？如果是員工因工作失誤造成的，可以理解！有依據合情合理，大家也不會有什麽意見!大多數工地工程結束都要驗收是否合格，有的邊邊角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣點！
現在大多數工地老板還是比較講信用的!亂扣員工工資的情況比起以前，是好太多了！因為壹個包工老板信用是非常關鍵的，沒有誠信就找不到人願意跟他幹!也接不到什麽好的工程!在工地名聲臭了，是混不下去的，妳有再大的本事，單打獨鬥，永遠都幹不好!好老板，時時刻刻維護好自己底下的員工，有人願意跟著妳幹，妳才能發展!
當然，也有少數的老賴老板，肆意拖欠克扣民工工資，今天拖明天,是非常可恥的!這個時候要拿起法律的武器來維護我們的權益!找勞動局，申請勞動仲裁，現在國家對民工問題非常的重視,途徑找對了是很好解決的！
留著三分薄面，日後好再相見，這是最後迫不得已的方法!不管是什麽樣的問題？其實只要能坐下來好好的談，都能解決!老板有老板的難處，工人有工人的困境，相互體諒壹下，也就過去了!
公司扣員工工資，大概可以分兩種情形，壹種就是合規合法的，這種情況就是妳簽訂合同的時候合同裏明確規定了妳要遵守公司的哪些規則制度，這些制度妳看過，並且裏面明確規定了如果因為妳個人原因給公司造成損失等這些合法理由要扣妳工資。
這種情況公司扣妳工資是合法的的，但要註意的是他必須給妳提供扣妳公司的依據和原因，比如說妳造成公司損失能有效證明這個損失是妳造成的、能有效證明這個損失到底是多少錢，比如並且公司制度裏確實規定了這種情況妳應該賠償多少，這個賠償從妳工資裏扣除等等。
另壹種就是公司沒有按法定程序，沒有合法和依據扣妳工資的，這種屬於違法行為。
根據妳說的情況，老板亂扣員工工資，應該是屬於第二種情況，也就是違法的了。
如果老板違法亂扣員工工資，正常途徑就是維權了，這個大家也說了很多，比如向勞動監察部門舉報投訴、到仲裁局申請仲裁、或者到法院起訴等等。
但是，這裏面有個很關鍵的問題，就是扣工資情節沒有拖欠工資那麽嚴重，並且取證困難，再加上老板會有很大的辯解和扯皮空間，這些會讓妳精疲力盡，也不壹定得到妳想要的結果。同時，如果老板扣得多還好辦，如果只是扣妳壹兩百的，常規途徑就更難辦了。
所以，我建議，最好的辦法就是想個理由或者辦法把老板扣妳的、欠妳的工資借出來，然後趕緊離職走人，跟這樣的老板鬥妳會精疲力盡，還不壹定鬥得過他。
既然妳提問說的是亂扣，那應該不是因為妳們自身工作沒有做好，導致工程出了問題才扣的。那就只能是老板的問題，既然老板有問題，那首先這個工地就不要再準備呆下去了，有壹就有二。以後還會發生。所以先做好換工作的準備。當然，如果說覺得自己離不開這個工作，建議是忍著了。為了生活沒辦法，哪裏都有不公平。如果隨時可以找到工作，那就找勞動局，或者報警也行，最好之前先收集好證據，可以證明自己的工資收入。那樣申請勞動仲裁時就有主動權，防止老板扯皮耍賴。
看過很多農民工討薪的新聞。跳樓的，打架的，最好不要使用這樣的方法，這是最後沒有辦法的辦法。壹定先走法律程序，因為法律壹般會照顧弱者壹方。而且現在國家對農民工工資問題很看重。國務院總理也在會議中表示: “各有關部門都要擔負起責任，出臺壹些懲戒性措施，進壹步壓實責任、標本兼治，對欠薪問題壹抓到底，決不能讓廣大農民工的辛勤付出得不到回報！”李克強說。所以現在相關部門對農民工問題絕對是上心的。我們要學會使用法律保護自己，盡量不要走極端，跳樓，鬧事，這本事也是違法的行為，不要讓本來有理的事情，變成了沒理。
壹下是我個人觀點不喜乎噴
大道理不講了，來說點實際的幹貨。
老板扣工資，要看是哪種情況，壹般我在現實中多是碰到員工因為搞壞設備，或是其他原因造成損失後，老板才扣留工資。另壹種情況就是老板無故扣工資，比較少見，特別是在工地上，除非老板以後不吃這口飯了，不然名聲臭了也就沒工人跟他做事了。
當然不管上面哪種情況，老板扣工資都是違法的，勞動法和工資支付管理辦法都是要求用工單位按月足額支付工資的。妳可以到當地勞動部門進行投訴，工資肯定是可以幫妳要回來，但是（重點）如果是第壹種情況下扣的工資，老板除了要返還給妳外，他也可以通過法律手段要求妳進行賠償，所以妳也需要權衡壹下得失，最好的辦法是坐下來進行協商，或者請勞動部門幫忙協商。
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妳這個事很難辦，很多老板丶包工頭為了霍取更多的利潤耍的鬼把戲，妳幹的工作可能完成壹半以上或者說接近尾聲，這時老板就會巧立名目弄些未須有的制度規章，處處找妳毛病克扣妳的工資，目的就是要把妳逼走，因為妳幹活前有壹紙合同，半路不幹壹文不給，妳不但要不回壹分錢，不賠錢就不錯了。妳壹走就便宜了老板，這種方法是有步驟的實施，也就是說壹個壹個來，妳想聚眾也不可能只能是孤掌難鳴。有苦說不出，幹吃啞巴虧，唯壹的辦法是找到那些逼走的工人，收集證據到勞動局監察部門去告他。也可以訴訟法律，但妳壹個人不行要聯合其它人，拖欠數額大可以找律師。
首先，問題當中妳用了個亂字，代表妳覺得這位老板扣工資的行為在妳看來不合規矩。什麽規矩呢，當然是妳們公司的規矩，妳肯定是認為妳沒有違反規定，而妳的老板卻要克扣妳的工資。
那麽問題來了，是因為什麽原因妳的老板要扣妳的工資呢。
如果是妳沒有犯錯誤，妳的老板看妳不爽就要扣妳的工資，那絕對是不合法的，這個時候妳可以拿起法律武器，來維護自己的權益。因為妳沒犯錯。
如果妳犯了錯，但是妳覺得就妳犯得錯誤而言，妳的老板對妳的處罰太重了，這個時候妳可以參考妳們公司的制度，壹切的懲罰或獎勵都應該有壹個制度，有壹個規章。公司不是黑S會。不管是公司還是公司裏的個人，所作所為都離不開法的約束，壹切應該都有法可依。
大道理不講了，來說點實際的幹貨。
老板扣工資，要看是哪種情況，壹般我在現實中多是碰到員工因為搞壞設備，或是其他原因造成損失後，老板才扣留工資。另壹種情況就是老板無故扣工資，比較少見，特別是在工地上，除非老板以後不吃這口飯了，不然名聲臭了也就沒工人跟他做事了。
當然不管上面哪種情況，老板扣工資都是違法的，勞動法和工資支付管理辦法都是要求用工單位按月足額支付工資的。妳可以到當地勞動部門進行投訴，工資肯定是可以幫妳要回來，但是（重點）如果是第壹種情況下扣的工資，老板除了要返還給妳外，他也可以通過法律手段要求妳進行賠償，所以妳也需要權衡壹下得失，最好的辦法是坐下來進行協商，或者請勞動部門幫忙協商。
在工地上幹活，難免做事不可能十全十美，總有遇到做錯事的，這樣老板克扣我工錢，我會跟他協商，如果協商不成沒關系，畢竟事是我做錯的，我也不怪老板。
假如事情跟我無關，老板想樹威信克扣我工資，那我的做法就不同了，我會在工地上隨便做些手腳，當然前提是老板不會知道我的。同時我還會辭職不幹了。
分情形來處理。
情形壹：無理由亂扣工資。這種情形少，性質惡劣，有明確法律法規可依，有具體勞動部門管理，好處理。妳持勞動合同或復印件，若沒有，就只拿扣工資的扣款單和其它證明材料去當地勞動局仲裁機構去申訴即可。
情形二：有理由亂扣工資。這種情形多，無明確法規可依，不好處理。公司找個違紀的事宜就隨意扣工資，沒標準，看心情。這壹般屬公司規章制度範疇。若涉及人數多，金額大，可以去勞動局申訴。若只是個別人，金額小，最好與妳直接上級溝通，說明情況，由他與處罰部門和領導協調處理。實在溝通不成，只能辭工了，畢竟有錯被查到，只是處罰太任性。因為他找妳的違紀太簡單了，經常被處罰，怎麽幹也不順心。
找到當地的勞動局，去向他們申報，這些都是血汗錢，怎麽能隨便扣