公司裁員，會優先裁掉哪些員工？
這幾年各大企業都開始了裁員浪潮，最近特斯拉也宣布要裁員了，可以說各行各業都開始進入到了人人自危的階段，恐懼自己會不會成為下壹個炮灰。那麽哪些人需要思考壹下未來發展道路呢？根據我做人事的經驗來看，公司裁員壹般會優先裁掉這些人：
?1非核心技術/崗位人員
?壹些位於重要管理層、能夠參與公司決策的自不必說，作為核心技術人員也不必太擔心，比如研發部門、掌握核心客戶的銷售部門等等。如果這些人都被裁掉了，那也不用太介懷，畢竟公司也快關門大吉了。
?比如我所在的公司今年也將會展開壹輪較大的裁員，現在已經進入到了扯皮階段，很多部門都被整個砍掉，只留下幾名技術過硬的員工。如果妳所在的部門是邊緣化部門、所做的工作可有可無，並不是不可替代，且不太受公司重視，這時候就要留個心眼了，要麽趕緊提升自己，給自己“擡咖”，要麽就要努力升職，這樣才更加“安全”。
2績效水平低的員工
?無論是資歷尚淺的員工，還是“老油條”，如果業績不好、工作效率低下 ，很容易成為最先裁掉的人。除非背景很硬，是老板安排進來體驗生活的，不然還是努力卷吧。我所在的部門就有壹個大哥，工作總是出錯老板對他的容忍度出奇的高，平時也很懶散，就這樣也沒被裁掉，後來才知道這位大哥是老板的親侄子。但是這樣的情況只是特例，大多數常年吊車尾的都會被裁掉的。
3新項目組
對於壹些承辦創新項目的部門，也不要覺得是很重要的，如果這個項目短期內就獲得了空前的成功還好說。如果是壹塊“硬骨頭”，屬於“腦袋壹熱”的產物，高投入且收益未知，或者效果還挺好但是短期內無法變現，這樣的項目會被認定為“雞肋”，為了及時止損很可能會被果斷放棄，再趕上公司裁員，很大概率這個部門都會被整個砍掉。
4壹切想裁的人
即使妳才華橫溢，但是跟上司總是意見相左，或者是被上司認定為“過於耿直”、“不會拍馬屁”，這樣也很可能會被裁掉。我覺得這種情況下，就沒必要留戀了，公司氛圍也完全不是壹個蓬勃向上的企業該有的樣子。
俗話說的“職場如戰場 ”這句話其實非常有道理，以職場的復雜程度單獨成為壹門學問我都不會奇怪。雖然裁員會有賠付，但是賠付的錢根本也彌補不了失業帶來的損失。還是希望大家都能在職場中，找到屬於自己的那份安全感吧。