職場上最可悲的，不是沒有升職加薪，而是被公司馴化
但他並不是最聽話的那個人，他知道自己要什麽。公司和老板要求的，他都會做到及格線以上，如果恰好是他感興趣和想做的，他會很投入地做到80分以上，很出彩，甚至讓老板驚喜。工作中，他會主動尋找並專註自己感興趣的部分。
我們有壹個五六人的小群，都是平時關系比較好的。某天有人在群裏吐槽要不要辭職，抱怨公司總是加班，做著很瑣碎沒價值的活兒，又沒時間學習提升。而公司整天倡導的學習培訓，也只是說說而已，到現在也沒兌現過。
然後我這位另謀高就的同事在群裏說了下面這段話，真是讓我對他刮目想看，也更加明白了，為啥他能成長這麽快，並跳槽去頂級的公司。
他說， （公司裏）沒有人真正關心妳的學習和成長。學習還得靠自己主動抓。 即便是在最頂級的公司，它們的企業大學也只能關心到，妳的個人成長於規劃，和企業發展與戰略產生交集的那個部分。
那該怎麽做呢？他說，妳自己想好要學什麽，然後去找平臺、找公司，給自己壹段時間去評估這個平臺，是不是能給妳想要學的東西，如果給不了就走人。因為真的沒有人真正關心妳的學習。
不得不說，比起抱怨公司經常加班自己沒時間學習，抱怨公司不提供培訓，這才是壹個成熟的職場人的思想。看得透徹，也做得明白。我這位前同事壹直都知道自己想要什麽，除了賺壹份薪水之外，來這家公司的目的，以及未來的目標。
所以在工作中，他會把主要精力放在自己感興趣和想做的部分，業余時間（擠擠總是有的）也用來學習和提升。而他之所以離開這家公司，也是因為經過3年的成長，公司已經給不了他想要的東西，而他也有了實力去到更厲害且心儀的公司。
這樣的人，自始至終，都沒有被公司馴化。 而在職場上最重要的，就是避免被公司馴化。
“被公司馴化”這個詞，來自於兩個老羅（羅振宇訪談羅永浩）的《長談》節目。羅永浩在節目中說過壹句發人深省的話：在職場上最重要的，應該是避免被公司馴化。
“被公司馴化的人”，就是雖然看著是在工作，但是自己的能力就逐漸沒有了。時間壹長，就會喪失基本的生存能力。好比妳有了秘書久了，什麽訂酒店之類的事情自己反而不會處理了。又或者當領導帶團隊久了，自己反而沒有業務能力了。
事實上，被公司馴化還有更深層次的含義：
比如，妳本來是想走運營路線的，但因為公司發展需要，領導讓妳去做營銷，妳也就這麽長期做下去了。除了偶爾抱怨，就是默默忍耐。
又如，妳本來想利用下班時間做自己喜歡的事，學想學的技能，而公司卻要妳經常加班，忙到沒時間，妳也就忘記這件事了。
又或者，公司的發展已經偏離當初的軌道，妳也知道待在這裏，永遠不可能到達妳想去的地方，但妳因為習慣了，至今也沒有離開，也不知道自己究竟要去哪兒，公司讓妳去哪兒妳就去哪兒。
換句話說，就是 因為屈從於公司，屈從於權力去做事和工作，做著做著都就忘記了自己的初心和目標。
這種馴化，對於廣大職場人，才是最應該警惕的。
我們屈從於公司、領導和權力練的所有本事，很可能換個環境、換個公司就用不到。最要緊的，是妳真正想練就什麽本事，最終想去到哪裏，不要因為進了壹家公司，就被這家公司馴化了。
羅永浩還說了：“ 妳要盯住自己的目標，為自己努力 ”。李笑來也說過類似的壹句話： 要把註意力投資到自己身上。 因為註意力在哪裏，成長就在哪裏。
那些不被公司馴化，始終知道自己要什麽的人，在工作中從來都盯住自己的目標，為自己努力，而不是完全被公司左右，就像開篇提到的那個另謀高就的同事壹樣。
而那個抱怨公司加班、做的事情瑣碎無意義、也沒有學習機會的人，提出要不要辭職，就表示已經開始覺醒。只不過他的覺醒還不夠徹底，還僅僅是以受害者的身份抱怨公司。
要避免被公司馴化，除了思想上有覺悟，盯住自己的目標，我們還需要從三方面努力和行動。
壹、為自己工作，把時間花在高價值的事情上。
在壹家公司妳幹的活可能不貴，但妳的時間是很貴的。因為妳幹的活沒什麽價值，所以妳的價值也不高。如果還經常加班，沒有時間提升自己，最後妳只會越來越廉價。
這是個惡性循環。打破這個循環的辦法就是：自己的時間是有限的，要爭取多用在高價值的、能提升自己價碼的事情上。
老板們經常會說，妳不是在為我工作，是在為妳自己工作。妳浪費的時間是妳自己的，妳不是在消磨上班時間，而是在浪費自己的生命。
他們這麽說的目的顯而易見，就是想讓妳努力工作為公司產出更多價值，但不得不說，他們說的都是實話。只不過，妳要記住，為自己工作。
二、留出時間，學習新的知識和技能。
《奇葩說》第六季最新播出的壹期節目中，有個辯題是說“喜歡的工作總是996，要不要辭職？”，引發熱議。拋開辯題本身不說，蔡康永為此說的壹段話還是很中肯的。
他說，現在的公司都比較命短，能夠撐過10年的公司，不到10%。妳的青春能有幾年，妳把妳的青春奉獻給壹個比妳命短的公司，然後等妳從20歲熬到30歲，公司倒了，妳再出來的時候，跟妳競爭的都是其他20歲的人，妳在賣什麽命？（且不說很多老板自己都不知道自己在幹嘛，更別說知道未來在哪裏）
更別用說AI還會奪走更多人的工作，妳還不去學習新的能力，那麽未來產生巨變的時候，妳要靠什麽去面對這個未來呢？
所以妳要在留出時間，把自己準備好，學習新的技能和知識，才能應對未來的變化。而不是把所有時間都投資在壹家不值得的公司，期待公司能給妳未來。
三、多方嘗試，避免能力陷阱。
能力是優勢，也是陷阱。大部分人會把大量時間花在擅長的事情上，因為這樣可以獲得滿足感和成就感，都說要發揮優勢，讓長板更長。但這也可能讓我們誤以為，做自己最擅長的事情是最有價值的，就壹直做下去，最終我們只會做那些事了。
比如在某壹崗位工作久了，就很難做出改變，壹旦變化來臨，就很可能被淘汰。
我們在擅長的方面投入越多，就意味著，我們在其他事情上投入越少，而“其他”事情往往才是獲得轉變甚至實現成功的關鍵。尤其是在這個快速變化的時代，要知道，絕大部分的創新和突破，都是跨界的結果。
所以，在做妳擅長的工作和能力之外，多去嘗試和探索壹些別的領域或技能，甚至重新定義妳的工作，多給自己壹些選項，朝更多不同的方向發展自己。
《未來的工作：傳統雇用時代的終結》壹書指出，傳統雇員社會正在消失，個體價值正在崛起。未來公司的形式和工作模式都將面臨巨大的變革，具體如何變化不知道，但可以確定的是，公司會倒閉，公司組織也可能消失，人人都是老板和合作關系，而妳身上的本事和手藝，才是妳的立足之本。
知道妳要什麽，盯住妳的目標，為自己工作，不要成為被公司馴化的人。