騰訊35歲員工去哪了
該公司35歲及以上員工在面臨職業變動時，可能出現的選擇包括內部轉崗、離職跳槽、自主創業、提前退休以及轉行進修等多種可能性。
關於騰訊35歲以上員工的情況，綜合以上信息，我們可以總結出以下幾種情況：內部調整或裁員騰訊在過去壹段時間內確實出現了針對部分35歲以上員工的調整措施，包括勸退、裁員等。這些員工可能會面臨被迫離職，尋找新的職業發展機會。
轉崗或晉升：雖然有壹部分員工受到影響，但也有可能壹些具備較強能力或者已經升至管理層的員工仍然留在騰訊內部，繼續擔任職務或者轉向其他部門。
自主創業：部分員工在積累了壹定經驗和資源後，可能會選擇自主創業，利用過往的職業經驗開拓新市場或項目。
提前退休或財務自由：有個別案例顯示，部分騰訊員工通過多年工作積累了相當豐厚的資產，如房產、股票等，他們在達到壹定年齡時選擇提前退休，不再依賴傳統意義上的全職工作。
跳槽到其他公司：許多被騰訊或其他互聯網大廠“優化”的35歲以上員工可能會選擇跳槽到其他企業，包括但不限於互聯網行業或其他行業的公司，繼續從事相關工作。
轉行或進修：面對職場壓力和挑戰，壹部分員工也可能選擇轉行進入其他領域，或者選擇回校進修提升技能，以適應不斷變化的就業環境。
綜上所述，35歲以上的騰訊員工在遭遇職場變化時，其出路多樣，既有被動接受裁員尋求再就業的，也有主動轉型甚至提前實現財務自由的。隨著中國互聯網行業及整體經濟結構的變化，這個年齡段的職場人士在規劃職業生涯時需要更加靈活和前瞻，不斷學習與適應新的市場需求。