工廠倒閉老板跑了員工工資怎麽辦

工廠倒閉老板跑了員工可以采取以下措施：

1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路後並不影響員工采取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。

2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉後，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這壹手段。

3、另外，公司倒閉進入破產程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。

經濟補償金的標準

經濟補償金要按照以下的標準支付：

1、按員工在該公司工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資；

2、員工工作六個月以上不滿壹年的，按壹年的標準計算；

3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算；

4、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

總的來說，工廠倒閉老板跑了，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會仲裁或者直接向法院提起訴訟。

法律依據：

《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（壹）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。