為什麽不要做銷售呢？
從個人經歷上講，作為年輕人來說，不到萬不得已，不要做銷售。
我為什麽不建議年輕人做銷售的三個原因
1、銷售成交難
剛出社會的人，沒有多少經驗和臉皮，這壹點我知道大家都應該體會過的，最重要的是不會說話，很容易說錯話等等，雖然銷售比較鍛煉口才，但是妳原先都沒有社會經驗的時候，妳能鍛煉什麽口才呢，當妳有了壹定社會經驗的時候，妳可能會比較合適做銷售了。
2、轉行很困難
我現在表弟做的銷售是賣房子的，他現在也沒有賺到什麽錢，他想著轉行，但是很快發現，做了壹年的銷售，好像啥也沒有學會，也沒有學會什麽專業的技能，而且還荒廢了自己以前的壹些技能，現在找工作還真的能不能勝任自己的專業還是個未知數。
所以轉行難，除非妳做這個行業出色了，升職加薪了，到時候既然的有人來挖妳，但是普通人做壹輩子銷售都很難當上壹個經理，因為經理壹般都是從同行挖的，而不是升上來的。
3、群體不同需要的經驗就越多
不管做什麽銷售，人群接觸下來都是不同的，需要妳靈活多變的能力和高超的學習能力、適應能力、處理當下遇到的問題，而且還需要壹個強大的團隊作為後盾才能夠做成壹單，特別是銷售需要對妳所在領域的專業知識點，這些就夠妳學習很久了，如果妳內心不夠強大，真的很難成為壹個成功的銷售員。
總結：雖然職業選擇妳喜歡的，而不是為了錢去選擇，要不然妳沒有興趣的行業，妳也做不長久，如果妳喜歡做銷售，那麽妳就要做好心理準備了，但我還是堅持我的想法不建議年輕人做銷售。
我的經歷
排除愛好，做銷售能得到什麽？月薪十萬？每年有很多人湧進銷售這個行業，有的升職加薪了，有的卻黯然離去。和其他行業不同的是，銷售不是壹技之長，想轉行？妳會什麽，別人憑什麽要妳。
我見過有年紀輕輕賺了壹百萬的，有憑著個人努力晉升到管理層的（賺錢確實不少），但是在承擔著無窮的壓力的同時，不適合做這行的也會承受極大的痛苦。什麽是不適合，我業績不好的時候，總監曾經鼓勵我，“我做銷售的時候，我領導就說過我不適合做銷售”，但是當我被開除的時候，總監又說：“妳覺得妳適合做銷售嗎”
兩句話都是對的，前壹種是讓我繼續堅持，後壹種是我的性格的確比較內斂，做事屬於溫文爾雅的那種，讓我急頭白臉的黏著客戶（這是銷售途徑的必經之路，剛開始還是要打感情牌）做不到，願意想，更願意琢磨，打電話消耗的精神能量多過其他人，每個月都會有業績壓力，日復壹日，陌拜去寫字樓被保安趕，去大廠區被狗攆，到了月底都會催業績，催的半死不活，.....
我嘗試了，最後的結果是失敗了，題主或許就成功了，有朝壹日成為光鮮亮麗的銷售總監，但是作為旁觀者還是認為慎重。舉個例子，妳是我朋友，做記者的，為了出名上位，要趕在現在這個關口去敘利亞實地采訪，從冒險的角度說，能活下來就能賺壹筆，從客觀的角度說，當然不建議去。即使冒點險能有收獲。
舉個例子，銷售行業最出名的傳奇是阿裏巴巴的中供鐵軍，互聯網行業的好幾個CEO都是從中供裏出來的滴滴創始人程維、同程網CEO吳誌祥、原美團COO幹嘉偉、原大眾點評COO呂廣渝、原趕集網COO陳國環...，但是在阿裏的拓展時期，至少招了幾萬個銷售，幾萬人裏出這麽幾個優秀人選，也算得上萬裏挑壹，其他被用廢掉的人是沒人關註的。
面對有限的招聘崗位，畢業生必須降低自己的期望值，才能順利實現就業。有壹些崗位門檻不高，卻可能獲得高薪，例如：銷售行業。
但我說實話不建議年輕人做銷售。但現在妳會發現，無論是人才市場還是校園招聘會，其中這類崗位往往是最不受大學生待見的。而且包括很多中專的畢業生，同樣不喜歡這種工作。
1、首先就是待遇的問題，不是所有人都能達到招聘時所說的薪資，更確切地說，可能多數人只能拿著較低的工資。熟悉這壹行業的畢業生可能都經歷過，每個公司中，壹般都會有那麽幾個“精英”，他們的業績是普通人的幾倍，只要有他們的存在，仿佛其他人的低薪是理所應當。
2、其次，這類崗位通常不穩定，在單位中部門的地位似乎也不如其它。最明顯的壹個例子就是，同在壹所公司，可能技術部的畢業生第二個月就轉正。而銷售部的同學，做了大半年還沒有上保險。而在很多小型企業，可能包括絕大多數員工既沒有可觀的收入，也沒有五險等福利待遇。
而且這類崗位往往需要應酬，也就是大量占用個人時間和精力。在招聘時或許面試官會說：工作采用彈性制，能完成好業績的話，沒有固定的上下班時間。可有經驗的人才會懂，越是這樣，多半就意味著“下班”沒有具體時間。也不存在其它崗位能拿到的加班費，這種辛苦讓很多畢業生難以接受。
3、真實原因不僅在於辛苦，其實很多畢業生，“沒有能力”幹銷售
這類崗位現在是很多同學和家長眼裏認可度不高的職業，好像是無論什麽學歷、什麽專業，只要有意願都能上崗，除了少數名企，幾乎沒有什麽門檻。但如果妳真正接觸過這種工作，就會明白想要成為合格的銷售人員，真的不是那麽簡單。專業知識方面或許可以做到“熟能生巧”，但這個崗位能否做好，最關鍵的卻是其他的因素。
例如交際能力、情商和觀察力，獲取信息的能力等等，而這些往往跟壹個人內在性格有很大關系，也跟家庭教育方式和成長環境相關。很多原本在這些方面很欠缺的學生，想通過做銷售的方式改變自己，事實上或許能稍微有所提升，但想通過這種訓練成為精英，幾乎不太可能。
所以對於很多畢業生，不願意幹銷售的原因基於多種現實，包括待遇、穩定性、工作模式等。但原因不僅僅是辛苦，有時可能多數人確實沒有這種能力。
4、年輕人需努力尋找適合自己性格的崗位，那樣才更容易堅持
銷售類崗位有時像個“萬金油”，很多不願意從事自己專業的畢業生，因為迷茫而選擇入行。筆者認為，同學們越是這種情況，越需要慎重。銷售工作屬於門檻相對低，但想要做得出色非常難，特別是長期待在校園裏的同學，可能會發現工作上的阻力很大，最後不僅沒能鍛煉出左右逢源的能力，反而對自己產生了懷疑。