新員工被打耳光
沒有說，就發了壹個聲明。聲明上顯示的是對這種相關責任人進行了嚴重的警告處罰，以及季度的績效工資處罰。其實我覺得這個事情，還是很常見的，在職場當中，因為本身我們去公司的話，去單位那麽就是給這個公司謀福利，創造自己的價值的，所以我覺得可能有壹些領導還是仗著自己的權利去行使這樣的事情，那麽我對於她這樣的處罰我認為是非常不當的。?
壹、對於這樣的現象，我們應該怎樣的去制止？其實以當事人的角度來分析的話，我覺得還是應該去理性的去對待這樣的事情，如果我們真的不想去參加這樣的員工聚餐的話，我們真的不想去敬酒的話，我們可以提前給領導去溝通，這樣讓領導有壹個這樣的心理緩存地帶，那麽如果她在得知我們這樣的請求之後，他還是讓我們壹而再再而三讓我們做這樣的事情的話，我覺得我們是可以拒絕的，並且我們對於在壹個單位當中，他對我們的謾罵和辱罵我們也是不能去容忍的，因為對於壹個公司來說，領導和我都是打工的，所以我並沒有覺得工作職位的高低貴賤。?
二、通過這樣的事件，我們有怎樣的想法？其實通過這樣的事件可以讓我們更好的了解到，其實在社會當中有很多的事情是我們身不由己的，特別是壹些需要這份工作，也只能忍氣吞聲的人。因為對於，這個事件當中，就是妳剛入職的，那麽妳就壹定沒有很高的地位，那麽，妳想獲得很高的地位，想獲得領導認可的話，那妳就只能遵從領導的建議和要求來進行規範自己，但是有壹些規範的行為我們是無法去接受的，所以我去抵觸的，那麽，在抵觸的過程當中可能領導壹些過激做法會讓我們十分的對這個工作的前景，有了個非常不好的想法。