深圳壹公司不聘用手機號倒數第5位是5的人，有必要“講究”手機號嗎？

我認為根本就沒有必要去糾結所謂的手機號碼，因為選擇什麽手機號碼完全是員工的個人權益，壹家公司也不能因為自己老板的喜好問題而限制員工的手機號碼。

從某種程度上來說，幾乎沒有任何公司會強行要求員工必須使用什麽樣的手機號碼，更沒有公司會因為手機號碼的數字問題而出現就業歧視的現象。對於員工來說，員工的個人手機號碼和自己的工作能力本身也沒有任何關系，所以公司不能因為員工的手機號碼問題而歧視員工，這個行為本身也屬於嚴重違反勞動法的行為。

員工因為自己的手機號碼而遭受就業歧視。

這是壹個非常離譜的現象，當壹名員工在深圳的某個教育公司應聘的時候，員工經常發現這家教育公司會歧視員工的手機號碼。在經過詢問之後，員工才發現這家教育公司的老板不喜歡手機倒數5位數是我的手機號碼，所以要求所有的員工必須把自己的手機號碼設置為沒有5這個數字。

用人單位根本就沒有必要糾結所謂的手機號碼。

之所以這樣說，主要是因為員工的手機號碼跟本身的工作沒有任何關系，更不存在所謂的工作沖突。當壹家用人單位主動要求員工更改自己的手機號碼的時候，這個行為本身就屬於用人單位的老板的個人喜好，老板也沒有必要把自己的個人喜好上升到就業歧視的程度上。

對於員工來說，如果員工遭受到了這樣的就業歧視，我個人建議員工保留自己遭受就業歧視的原始證據，並且把這個行為舉報到勞動局。而對於用人單位來講，因為單位的老板不能把自己的公司當成法外之地，這個行為不僅暴露了用人單位的老板的低素質，更暴露了老板的法律意識的欠缺。