電信、聯通壹線員工有多拖後腿？
前不久看過有關 三家運營商員工的人均工資對比 ，毫無疑問 中國移動 的員工幸福指數是最高的，無論是哪個階層的員工，對於中國移動公司給予的待遇都心生滿足，畢竟連新員工除去五險二金都能拿到五六千的工資（壹二線城市更高）；次之是中國電信，據數據顯示中國電信員工人均工資要略高於中國聯通。
總的來說，這個人均工資排序是沒有問題的，是能夠得到大家認可的，但對於數據的準確性大家都議論紛紛： 有的人調侃自己拿的是假工資；有的表示小醜竟是他自己，原來壹直以來並沒有被當成公司的員工，不列入計算。 種種評論令人感覺好笑又可悲。那麽問題來了，假若這個人均薪資數據是準確的，且所有登記在職員工的薪資都有被列入計算，那麽中國電信、聯通壹線員工究竟 拖了多少後腿？
相關數據表明，中國移動員工人均月薪在1.182萬左右，中國電信在1.14萬左右，中國聯通在1.08萬左右 。按照中國電信、聯通壹線員工到手 2、3K開頭 的實際工資去算（高點的4K多）加上五險二金，至少需要 提高2至3倍 才能達到人均月薪，我們不難看出這兩家企業在薪酬結構上的極度不平衡，在 薪酬天平的兩端 ， 壹線員工的薪酬收入要"高"出壹大截！ 貧富差距懸殊，壹線薪資這麽“高”，那另壹頭得多沈才能拉好平均。想想著實可悲，壹線人員做最苦的活，到頭來大腿沒抱上反而拖了後腿。
有的人整天將 傾斜壹線 掛在嘴上，壹邊 畫大餅 壹邊 加考核， 劃小承包以來，確實前期給了壹線些許甜頭，但是蛋糕畢竟就那麽大，眼看著別人從自己盤裏奪走更多的份量，有的人就坐不住了，於是乎，各種無厘頭的、靠想象就能完成的指標不斷出臺。壹線老員工對此已見多不怪，他們做最好的服務、用最大的努力去拓展業務，但是他們卻得不到更好的報酬，反之，他們的回報與收入還壹度拖了整個集體的後腿，然而，可曾有人問津？
曾幾何時 ，談起運營商，特別是中國電信，是多少青年 心向往之 的地方，連最苦最累的外線人員都有成千上萬人去競爭。反觀現在，到處招聘營業員、智慧家庭工程師，很多地方都 無人問津 ，壹線員工的慘狀好像大家都知道，但好像自家的大家又不知道，或許知道，假裝不知道。
改變不了現狀，那就改變自己吧，致敬所有的運營商壹線打工人，加油加油加油！
（以上純屬個人觀點，如有雷同純屬巧合）