求助！應聘教師，女生面試時應該穿什麽服裝？

面試時，在妳踏進面試辦公室的那壹刻，面試官就已經因為妳的穿著打扮對妳進行了判斷，從某種程度上來說這比妳在之後說了些什麽更為重要，下面就為女生們介紹面試著裝的5個註意事項。

1、根據公司性質來選擇不同色系

面試穿著應該根據去面試的公司性質，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業女生要選擇職業套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。

2、衣服不能過度暴露

面試時候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的。其次面試時也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過於吸引人眼球，給人留下過於淩亂的印象。

3、不要選擇過於艷麗的衣服

面試時女生也不要選擇過於艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會給考官太強的視覺沖擊力，是他的註意力沒有辦法集中在妳所陳述的問題上。從妳的服裝調色盤中挑出件中性色系、質料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓妳看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，並有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。

4、裙子不可以短於大腿的壹半

不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短於大腿的壹半，若妳需常常將裙子往下拉，以防“走光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。小巧的釘式耳環最適合年輕的女孩子，不要戴太誇張的手表，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選壹雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。

5、可以適當的化妝

記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發者需將發束在腦後或高高梳起。化妝是必需的，即使妳從未上過妝，肌膚良好的女性，只要準備腮紅、睫毛膏及唇膏即可，肌膚稍有瑕疵者，則可打層薄薄的粉底。

如果面試方沒有要求的話，建議妳根據自己的實際情況來搭配。

搭配出幹凈利落感就可以達到壹定的視覺效果，當然也要應景才行。

穿西裝襯衣，幹凈整潔最重要。

面試的時候 穿正裝啦（西裝）

整潔大方，幹凈得體。

結合自己已經周邊朋友的教師面試經驗，關於教師面試應該註意的問題我總結了以下幾點，希望對您有幫助：

1.對說課程序非常熟悉，能圈定並熟悉說課的大致內容更好。

2.身體狀態好。保證充足的休息，有壹個比較樂觀的身體狀況。

3.心態平和。壹顆紅心兩種準備，以壹顆平常心對待每壹場考試。

應聘在很多情況下是與陌生人最直接的“短兵相接”，並且要求這種接觸和諧、融洽。禮多人不怪，禮儀是道德的壹種外在表現形式，它在人際關系的調節中具有不可忽視的作用。 l 應聘時要“打扮”得體 應聘是正式場合，應穿著適合這壹場合的衣服，著裝應該較為正式，又略帶學生氣。總之，作為參加應聘的大學生，穿著打扮應給人“信得過”的印象，符合著裝大方，精神飽滿，有青年人朝氣的特點。 男學生應如何包裝自己 理好頭發，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上顏色素凈、幹凈整潔的服裝，襯衫以白色為好，切忌太花哨。穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領帶，領帶顏色以明亮為佳，但不應太鮮艷，圖案壹定要中規中矩，以能帶給人壹種明朗良好的印象為佳。戴眼鏡的同學，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重、協調。 女同學應如何包裝自己 穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失應重；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發梳理整齊，勿頂著壹頭逢松亂發，更不能染發燙發；應略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾，顯得壹身“金色”。 以上所述只是壹般原則，由於季節的不同，應聘職業性質的不同，在著裝上應有所區別。 如果妳是應聘壹家要求嚴謹的單位，當然需要壹套很漂亮的西服，而且穿藍色會比較合適，顯得很端莊、很職業。建議不要穿黑色、灰色，黑色會給人壹種壓抑感和威脅感；灰色則給人感覺很呆板缺乏創意。在普通單位應聘，它的著裝就比較平常，鞋子和衣服顏色整個色調是壹致的就可以了。 如果妳要去應聘壹些非常有創意的工作，妳可以穿得稍微休閑壹點，時髦壹點。註意講求色彩，在視覺上應該搶眼、耐看。在妳的著裝上就顯示出妳的創意來，當然是美的創造力，不要表現得太另類、太超前。 l 到達應聘地點的時機選擇及調適 畢業生參加應聘應特別註意遵守時間，壹般提前5壹10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。同時也有時間調整自己的心態，並作壹些簡單的禮節準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做好這壹點，壹定要牢記面試的時間、地點，有條件的同學最好能提前走壹趟。這樣，壹來可以觀察熟悉環境，二來便於掌握路途往返時間。以免因壹時找不到地方或途中延時而遲到。如果遲到了，會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。 應聘前的那5壹10分鐘也是對畢業生綜合素質的壹個預試。建議翻閱壹本輕松活潑、有趣的雜誌，這樣可以轉移註意力，調整情緒，克服怯場心理。也可以采用“笑他穩己”，觀察壹下其他應聘者的緊張樣子：有的嚇得臉色蒼白，有的手發抖，有的不由自主地幹咳……當妳看到別人緊張成這副樣子時，緊張的情緒在不知不覺中減輕了，結果自己反而能泰然處之。 大多數應聘同時會有數位畢業生候試，再由接待人員按應聘情況壹壹唱名引見，在引見之前，千萬不可因等候時間長而急燥失禮，妳的失禮，也許稍後就會傳到招聘者的耳中。 進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許後才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體壹同進去，入室後，背對招聘者將門關上，然後緩慢轉身面對招聘者。關門動作宜輕，以從容、自然為好，見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請妳坐下時，切忌急於落坐。請妳坐下時應道聲“謝謝”，然後等待詢問開始。 l 應聘過程中應保持的體態 坐姿要端正，胸部挺直，腳踏在本人座位下，兩膝並攏，將手放在膝上。兩腿不要任意伸直，切忌蹺二郎腿並不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人壹種輕浮傲慢、有失莊重的印象。 面部表情應始終面帶微笑，謙虛和氣，有問必答，切忌板起面孔，愛理不理，以眼瞟人。尤其是在對方有意輕慢、提問刁鉆以視心理反應時要特別小心，無緣無故皺眉頭或毫無表情都給人以反感。 眼睛是心靈的窗戶。應聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達妳對別人的誠意和尊重。經驗證明：魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠實；眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象；而眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺；東張西望，讓人覺得三心二意；左右掃視，上下打量則顯得無禮。 l 應聘時如何回答對方的問題 在應聘中對招聘者的問題要逐壹回答。對方給妳介紹情況，要認真聆聽，為了表示妳已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答時口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡煉、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂，最好將對方和自己的發言比率定為6：4，切忌把面談當作是妳或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某壹問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。 l 應聘時要處理的壹些細節問題 畢業生參加應聘要放亮眼睛，觀察環境，見機行事，先要尋找周圍環境中有什麽地方需要妳做點什麽。雖然是壹件不起眼的小事，有時會成為妳應聘成功的契機，因為，這有利於彼此情感的交流和氣氛和諧，讓對方接納妳、悅納妳。交談中要自然、放松，切忌做壹些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作。 應聘結束時，畢業生應壹面徐徐起立，壹面以眼神正視對方，趁機作最後的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，並打好招呼。比如說：“謝謝您給我壹個應聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。”然後欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別要註意的是，告別話語要說得真誠，發自內心，才能讓招聘者“留有余地”，產生“回味”。 最後，別忘了應聘歸來之後寫壹封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是妳最後機會，它能使妳顯得與其它想得到這個工作的人不壹樣。

七點關鍵能力

找到壹份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關註的話題。

這些名企的面試往往有壹定的程序，絕非草草而就。因此，壹定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關註的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是壹些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在註重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、 *** 、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、註重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者壹定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：壹位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這壹原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力壹定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為壹門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制壹套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的壹關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要壹方面對自己有清醒的認識和準確的定位，壹方面對企業的情況有深入了解，壹定可以在面試中脫穎而出。

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另外細節決定成敗:

對於求職者來說，最重要的壹點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有壹種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要註意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要註意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者註意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果妳應聘的時候腳尖不停地點地，表示妳有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示妳對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是壹些平常不大為人註意到的小細節。所以如果妳細節都註意到了，做好了，那妳的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。

最後祝妳應聘成功!

面試技巧101招:

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面試問題樣例:

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招聘面試技巧（二）:

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非常規的面試招聘方法:

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58家中外名企招聘案例集錦:

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我來回答吧。

1.面試是要正裝的，(除非是設計類的，要求就沒有這麽高），套裙還是套褲這個區別不大，主要還是協調感。

2長卷的話還是要打理壹下的，不然會亂蓬蓬的，對於那些很考察細節的人來說，會扣分的。真的不會打理的話，視情況盤起來，或者紮起來。讓自己顯得很幹練。

3十厘米的高跟鞋是沒必要的。第壹會不舒服，第二如果不習慣的話，註意力會集中在腳下。會讓人覺得不太自信。

4.包包可有可無。影響不大。但要註意不要那種很卡通，後者掛著大掛件的，讓人覺得幼稚的那些。

總而言之，原則是讓自己看起來幹凈，簡約，幹練。不宜弄得太妖艷。簡易化淺裝，畫畫眼影之類的簡裝，不要讓人覺得妳的競爭力在於妳的外表，過於華麗的話，人家會有花瓶的感覺。

優雅的裙子，不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短於大腿的壹半，若妳需常常將裙子往下拉，以防“走光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。

簡單的配飾　，小巧的釘式耳環最適合年輕的女孩子，不要戴太誇張的手表，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選壹雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。

必要的妝容，記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發者需將發束在腦後或高高梳起。化妝是必需的，即使妳從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準備腮紅、睫毛膏及唇膏即可的。肌膚稍有瑕疵者，則可打層薄薄的粉底。

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