致加西亞的壹封信1500字讀後感5篇
讀過壹本好書，精神得到了壹次升華，願我們將《致加西亞的壹封信》所體現的精神落實到本職工作中，原則做事，本色做人。每日壹記，下面由我來給大家帶來：致加西亞的壹封信。
致加西亞的壹封信1
單位發了壹本書《把信送給加西亞》，壹看名字覺得無所謂，閑暇偶爾翻了壹下，突然被它吸引了。《把信送給加西亞》這本書講述了美西戰爭時期, 年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文在接到總統需要把壹封重要的信送給古巴起義軍首領加西亞的使命後，毫無怨言，在沒有任何人隨同的情況下，依靠自己的勇氣和智慧，歷經重重危險，最終出色的完成了任務的曲折 故事 。多年以來，羅文的 事跡 得到了人們的廣為傳頌。這不僅僅是因為安德魯羅文中尉高超的軍事才能，更是為了他崇高的品德和不懈努力的精神，才使他永遠為人們所銘記。
讀了這本書使我受益非淺，故事的內容雖然簡單，但卻是壹個永不過時的故事，它向我們傳達了優秀工作者必須具備的素質敬業、忠誠、勤奮進取、認真負責、創造性的執行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態。作為人民教師尤其要具備以上素質。
壹、 愛崗敬業 。
敬業，首先要愛業，要樹立強烈的事業心和責任感。幹壹項事業，沒有強烈的事業心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績。敬業，還要有恒心和毅力，百折不撓的進取意誌，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：年輕人所需要的不只是學習書本上的理論知識，也不只是掌握某種技能，而是需要加強壹種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務把信送給加西亞。
對於我們教師來說，要熱愛我們的 教育 事業，樹立對工作負責就是對學生負責的觀念。懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業，主動豐富知識,掌握各項教學技能,努力上好每壹節課。,多壹些行動，少壹些抱怨,充分發揮自身優勢，精益求精，積極主動地做好每壹件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成送信的任務。
二、提倡忠誠。
正像書中所說，如果說智慧和勤奮如同金子般珍貴，那麽還有壹樣東西實際上比金子更珍貴，那就是忠誠!忠誠者不談條件，不講回報，
他們把忠誠看做壹種責任、壹種操守、壹種人生最重要的品質。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了壹個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。壹種職業的責任感和對事業高度的忠誠壹旦養成，會讓妳成為壹個信賴的人，可以被委以重任的人。所以，我們壹定要養成對事業忠誠的品質，壹旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠於國家、忠於人民，忠於集體、忠於事業，時刻牢記集體的利益永遠高於個人的利益。
三、要有迎難而上的氣魄。
對待事情要有積極主動的態度，正如書中所說的
要做就要做到最好，不要被動服從，而要主動開拓。這本書告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難，面對困難，取決於每個人對工作的態度。責任可以促進能力的提升，林肯曾說人所能負的責任我能負，人所不能負的責任我亦能負，這樣才能磨練自己。勝利是屬於最堅韌的人。通往勝利的道路上布滿荊棘，只有付出很多努力，經歷意想不到的磨練，堅韌不拔才能到達勝利的終點。因此，我們要有堅韌不拔、持之以恒的精神，不為任何幹擾所動，不為任何困難所嚇倒，勇於承擔自己的這份職責，解決困難，面對困難。
四、要保持自信和良好的心態。
正如這本書上說的：我相信世界上最美好的詞就是自信。要有世上無難事，只要肯登攀的意誌，人生經受壹些挫折失敗在所難免，須知成功是無數失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。良好的心態就是只講奉獻，不求索取，踏踏實實幹事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心誌，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學習他人之長，彌補自己之短，用良好的心態完成工作任務。我們要勇於超越自己，選擇卓越，要比別人更執著，更敢於冒險，更敢於夢想，有更高的期望，我相信只有想了的人才會去做，做了才有成功的希望。
《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙彌漫的戰爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能***同創造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報，只有主動才有創新，壹個人只有具備了主動性，才能將許多的不可能變成可能，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們在今後的工作中融入羅文精神，象羅文壹樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成壹個值得信賴的人，壹個可以被委以重任的人!
獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，壹切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於妳要做的每壹件事，不斷完美自己，做壹個現代的羅文。
致加西亞的壹封信2
在生活節奏越來越快的今天，人們似乎更加偏向對物質的親密接觸，很少有閑暇滯留於書本的閱讀。當我偶然領讀了100多年前出版的《致加西亞的壹封信》這本小書，倦怠的心靈有了壹種莫名震動。
這本書的作者叫阿爾伯特·哈伯德，1899年，他和他的家人討論起了美西戰爭。每壹個人都為古巴起義軍首領加西亞而喝彩，因為他在古巴本戰役中起到了關鍵作用。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點。“戰役中真正的英雄不是加西亞將軍，而是安德魯·羅文中尉——那個把信送給加西亞的人。”兒子的話，令哈伯德的心久久不能平靜。於是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇 文章 ，發表在壹本雜誌上。壹百多年以來，這篇看上去無關緊要的文章，竟然成了印刷史上銷量最高的出版物之壹。
什麽東西使這本書充滿了魅力呢?壹看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有壹封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麽地方。此時，挺身而出的壹名軍人——羅文，不講任何條件，渡過海洋，跨過荒原，穿過叢林，歷盡艱險，把那封信交給了加西亞。至於書中的細節，並不是我著重談起的，值得強調說明的是當羅文接過信之後，並沒有問“加西亞在什麽地方”。不知道加西亞在什麽地方，而又必須把信送給加西亞，中間還要忍受饑餓、疲勞，甚至冒著死亡的危險。是什麽激勵羅文壹步壹步向前?是什麽讓他甘願舍身冒險?我從羅文的身上讀出了忠誠、敬業和責任，或許妳要說這個故事實在太過平淡，或許妳要說這裏的道理實在太過淺顯，或許妳要說這並不值得讓妳心情澎湃，思緒萬千。但也正是這看似平淡無奇的故事，正是這人人都明白的淺顯易懂的道理映射出了“羅文”精神的可貴。
當下壹個普遍的社會現象是很多人對於自己目前的工作都不滿意，這山望著那山高，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每壹個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且壹份付出壹份收獲，收獲總是和付出成正比的。既“收獲”而非“收入”，是因為二者的根本不同，因為“收入”僅僅是“收獲”當中的壹部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的壹種報償方式，雖然是最直接的壹種，但也是最短視的。面對微薄的薪水，妳應當懂得，單位支付給妳的工作報酬固然是金錢，但妳在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的 經驗 ，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”
作為壹名從事組織、宣傳工作的工作者，教育、培養幹部是我的職責，書中帶有哲理性的話帶給我的觸動更加強烈。面對薪水與責任兩個不同的目標，壹個追求最大化，壹個追求完美化，***同之處就是盡善盡美。然而現實中，體現最多的無盡的無奈，身處在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，忽視了壹份工作對於人內在品質和素養的深遠影響而感到悲哀，忘卻了我們義不容辭地應該秉承書中所倡導的“忠於職守，愛崗敬業”的理念，卻成了利欲熏心的個人主義者。面對這樣的局面，作為負有壹定責任的我這樣的工作者，應有所感悟，有所突破，努力成為變革“快餐時代”的先行者。
忠於職守，愛崗敬業，對工作有責任心，這是我們每每在幹部職工大會上領導談得最多的，當我捧著書本贊嘆羅文的責任心時， 反思 自己，不免覺得脊背上冷汗陣陣，書中提到的“每天多做壹點”的觀點仿佛警示的鐘聲在我耳邊嗡嗡作響，忠於職守，愛崗敬業對我對很多人來說是容易做到的，熱愛工作，熱愛單位，熱愛同事是比較容易壹以貫之的事情，但當歲月在臉上留下痕跡，重復的工作日漸熟悉，是否還能壹如既往地保持當初的工作熱情和動力，工作中充斥著更多的是應付的態度和刻板地執行。沒有人要求羅文壹定能找到加西亞，人們對於他的行程報以欽佩和祝福，如果我是羅文，我可能會告訴自己“盡力吧，但求無愧於心”，我甚至已經超出了工作的範疇，抱著這樣的心態，當面臨困難的時候難免會放棄。羅文能不可思義地完成任務，更重要的支撐他走完全程的信念是那份讓人敬仰的對工作、對承諾、對上級、對同伴、對自己的責任心。很多人滿足於平庸的現狀，也有人自強不息。我們正在走向成功是因為我們下定決心要成功。我們可以選擇“做壹天和尚撞壹天鐘”的生活，也可以選擇壹個完美的生活。做出決定，然後采取行動，成功是百分之壹的靈感加百分之九十九的汗水。如果我們已經對成功充滿信心，那麽我相信，我們能行!
當美國前總統布什看了這本書有，說過這樣壹番話：“我把它獻給所有那些在政府建立之初與我們同行的人……我尋找那些能把信帶給加西亞的人，讓他們成為我們的壹員。那些不需要監督而且有堅毅和正直品格的人正是能改變世界的人!”這裏我想說，感謝《致加西亞的壹封信》帶給我心靈上的洗禮，我講出心底的感受，和朋友們分享，讓我們記住“羅文”這個平凡的名字，和他壹樣憑借飽滿的熱情、年輕的心態、創新的意識，攜手***進，成就自己不平凡的事業!
致加西亞的壹封信3
早在以前就聽說過《致加西亞的壹封信》這本書，這次有機會拜讀，我感到很幸運。讀完之後，感觸頗深，書中所傳遞的“敬業、忠誠、勤奮”，值得我們每壹個人去學習。
下面，我就圍繞書中核心，從“誠信、心態、感恩”這三個方面來談下自己的感想。
壹、誠信是做人的根本
俗話說“人無信則不立”，誠信是立身處世的基本原則，是每個人最基本的品德。海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。”作為壹個人，沒有誠信，那麽他將沒有壹切美好的東西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。壹個表裏不壹、言而無信的人，他是不可能蒙混別人壹輩子的，他肯定會使自己為虛偽而付出沈重的代價。在這個方面，高尚品德是安德魯?羅文成為家喻戶曉的英雄的關鍵所在。《致加西亞的壹封信》中說道：“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。”這句話值得我們每個人去深思。既然公司付給妳薪水，妳為公司工作就是天經地義的事，投機取巧、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人。
當然，要真正做到誠信又是何其難!物欲橫流、生活壓力、道德底線已經快將我們變成了壹個虛偽的人，社會也進入到壹個虛榮的社會。當物質和精神不可兼得的時候，很多人面對物質的誘惑，毅然選擇放棄誠信，這是可悲的。不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿壹分錢，而本人努力工作就是很傻，這種想法是錯誤的，完全是壹種狹隘的觀念!努力工作，妳就將學到很多的知識，不斷充實自己，這種價值是不可估量的，妳的未來才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明，人無信則註定失敗!
二、態度決定壹切
在《致加西亞的壹封信》中有這樣壹句話，更為準確地表述為：“工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低貴賤之別。每壹個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度”。有種人遇到問題就說是別人的問題，純粹就是找借口推卸責任，公司找妳來解決問題的，不是讓妳來說 十萬個為什麽 的，解決不了問題妳就可以走了。
在這個社會中，大家好象漸漸的對敬業這個詞模糊了，取而代之的是文憑，學歷。有些人自認為有了高學歷就可以找到自己滿意的工作，但是他們卻缺少壹份敬業的心。就如書中是這樣評價這些人的"他們只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神"，書中把他們稱之為"有才華的窮人"。這樣的人，即便妳有才華，但也不會受到上司的鑒賞，永遠碌碌無為。反之，假如妳沒有什麽才華，但是妳工作認真，不懶惰，把領導安排下來的事情都作到盡善盡美，並且善於發現問題，解決問題。我認為懷著這種心態的人，就是壹個敬業的人，這樣壹種有職業責任感和事業忠誠心的人，定會讓妳成為壹個值得信賴的人，壹個可以被委以重任的人，最終走向成功。
三、懷著感恩的心去工作
在《致加西亞的壹封信》壹書中，阿爾伯特?哈伯德說了這樣壹段：“感恩已經成為壹種普遍的社會道德。然而，人們可以為壹個陌生路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種.種恩惠。將壹切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關系，這是許多公司老板和員工之間關系緊張的原因之壹。的確，雇傭和被雇傭是壹種契約關系，但是在這種契約關系背後，難道就沒有壹點同情和感恩的成分嗎?老板和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是壹種合作***贏的關系;從情感的角度，也許有壹份親情和友誼。”這段話讓我明白了工作中應有的態度和感恩。
人生在世，嘗盡酸甜苦辣，贊許、嫉妒、質疑或是失敗，我們都需懷著壹顆平和的心微笑著面對，懷著壹顆感恩的心去面對。壹聲謝謝壹個微笑，壹個座位壹聲招呼，壹句您好壹聲慢走，都恰如壹朵朵的浪花、壹個個美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。最後我想說的就是，如果妳每天能帶著壹顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。因為年輕，我們有激情，因為在首都，我們很榮幸，因為在盛視康，我們應該自豪。時常懷著壹顆感恩的心去工作，我們，收獲的，肯定也會比別人多。
最後， 總結 下：讀過壹本好書，精神得到了壹次升華，人生又多了些感悟。它讓我們再次覺悟我們對這個社會的責任，這是壹本鼓勵我們奮鬥前進的書，它讓讀過的人永遠在心中牢記誠信、敬業、忠誠、自信、感恩!
我要成為羅文。
致加西亞的壹封信4
有壹本風靡全球、暢銷不衰的勵誌經典，它的名字就叫做《致加西亞的壹封信》。這雖然是壹本小冊子，但被全世界的人所關註。看完這本書後感觸深刻，它倡導了壹種偉大的精神：信用、勤奮、敬業、有責任感，這正是現代社會從業人員應具備的基本素質，對我們今後工作生活都有著重大的借鑒意義。
文章大致描述了這樣壹個故事：在美西戰爭爆發以後，美國必須立即與古巴起義軍首領加西亞取得聯系，並希望獲得他的合作。但當時加西亞身在古巴的深山裏，沒有人知道他的確切地點，所以沒法與他取得聯系。這時有人向總統推薦了壹名叫羅文的`人，說只有他才能找到加西亞，於是他們找來羅文交給他壹封寫給加西亞的信。三周之後羅文徒步走過壹個危機四伏的國家，最終把那封信交給了加西亞。羅文從此成為人們關註和議論的焦點，他的成功不僅僅是扭轉了當時的戰局，更重要的是他的那種精神——對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——"把信送給加西亞"，激勵了壹代又壹代人。
細細品味，在《致加西亞的壹封信》這本書中"送信"變成了壹種具有象征意義的東西，變成了壹種忠於職守，壹種承諾，壹種敬業，服從，忠誠的象征。我尊敬那些不論單位領導是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不顧壹切地把信達到。世界需要這種人，我們自己更需要這種品質，壹種職業的責任感和對事業高度的忠誠壹旦養成，會讓我們成為壹個值得信賴的人，可以被委以重任的人。
“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背後卻是上級的絕對信任，他們的信任來自於對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機會，羅文憑這堅強的意誌，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果壹個人不講信用的，那就不知道他還能做些什麽了，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業上的發展機遇，誠信守用是為人處世的 基本素養 ，也是 人際交往 的根本。
“壹勤天下無難事”。羅文深知這是壹項艱巨的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什麽，甚至沒有問怎麽把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎，這更是他忠於職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了壹切，這是他成功的最大砝碼。我們也應該時刻註意加強我們的責任心，不斷自我反省：我們是否也象羅文那樣敬業，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得壹個又壹個為加西亞送信的機會，逐步完善自己呢，壹個人的經歷往往成就壹個人的能力，今天的認真與執著就是我們明天騰飛的支點。
壹盎司的忠誠等於壹磅的智慧，對於壹個單位來講尤為如此。職員的忠誠度責任心可以促進具體工作的協調實施，提高工作效率，有利於團結壹致，職員的忠誠度，敬業愛崗精神不能僅僅停留在形式化的口頭宣傳上，應該具體到各項工作中，無怨言、不耍小聰明，全心全意、踏踏實實的完成每壹項領導交給的任務。
“每天多做壹點點”，對繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重後輕來解決問題。壹個人的工作，不可能恰如其分地掌控好準確的時間，所以，必要時要犧牲個人的休息時間，不折不扣地按時按量完成，這不僅僅是壹種敬業精神，更是職業道德和品質的體現。每天多做壹點點，為的是為後繼的工作贏得更多時間和機會，這從側面也反映出職工的精神面貌和具備的責任心。
羅文之所以有如此優秀的表現，是因為他同時具備了敬業、忠誠、主動和自信的品質。面對決定該做的事情，就立刻果敢采取行動，不必等到別人交待，就能克服困難主動且出色地完成工作。支撐著羅文走下去的不光是毅力，更多的他自身具備的豐富的專業知識和其他綜合性的素質。雖然是短短的事故，卻給我們明示了太多做人的道理，特別是做為壹名合格的員工應該遵循的準則。
讀過壹本好書，精神得到壹次升華，願我們將“送信”精神體現到我們每壹項本職工作中，原則做事、本色做人。
致加西亞的壹封信5
《致加西亞的信》是壹本很短的書，妳甚至可以在壹個上午便可以將它讀完，但我敢肯定那壹個上午妳所收獲的東西夠妳受益終生。
我很少看心靈雞湯式的文章，不是那些"雞湯"不好，而是總覺得太過飄渺，讀來令人無趣。寫成功學的人基本都是成功人士，妳若連自己都不成功又憑什麽教導別人成功，從這個意義上來說學成功學極有可能是走向成功的捷徑，至少照本宣科的理解是這樣的。話雖如此，現實卻從不那麽樂觀。沈迷於學習和傳播心靈雞湯的人，大多只是渴望成功的人，卻大多也是在某種方面正處於失敗的人。其實，大道理人人都懂，小情緒卻難以自控。韓寒的《後會無期》裏的那句："聽過很多道理，卻依然過不好這壹生。"的確是現實的最好寫照。
"艱難困苦，玉汝於成"的道理誰會不懂?這句話從若從馬雲的口中講來便是成功學，是非常能說服人的哲理;可是若是從壹個乞討者的口中講出時，這句話只不過是對自己目前困境的自我解釋而已。同樣的話在不同的人口中就會產生不壹樣的價值。由此可見，所謂心靈雞湯，大多都是成功者用來向外界標榜自己成功之道而已，聽也好，不聽也罷。是以，我很少看心靈雞湯式的文章，尤其是那些以自我角度出發大談成功之道的"雞湯",因為他們不會告訴妳他們成功背後還有壹個叫"幸運"的因素。
《致加西亞的信》不是這樣的"雞湯",它沒有那些空泛的、讀來令人沈悶的大道理，它也沒有華麗的、讀來令人不知所雲的詞藻，它只說它該說的話，只講它能告訴妳的小道理。是以，它簡短、扼要，壹針見血，壹步到位。相較於今天的巴菲特、馬雲之流，《致加西亞的信》的作者阿爾伯特。哈伯德實在算不上是壹位成功人士，其公司在鼎盛時期也不過只有500多名員工而已，規模算不上大。是以，《致加西亞的信》無法告訴妳如何快速走向成功，也無法教妳如何出人頭地，因為他的作者本不是壹個極其成功顯貴的人。它只能教導妳如何做好自己的工作，如何過好自己的人生。壹百多年過去了，世界早已風雲變幻，萬象更潛，只是《致加西亞的信》能告訴妳的那些小道理似乎永不過時，依然適用。《致加西亞的信》從出版的第壹天起就註定了自身的非凡成就，它被翻譯成各種文字在世界各國流傳，"把信送給加西亞"風靡全球，廣為人知，它被評為有史以來全球最暢銷圖書第六名，排在它前面的是《聖經》、《__語錄》、《麥加菲讀本》、《英語語法原理》、《吉尼斯記錄大全》。
何為致加西亞的信?美西戰爭爆發後，美國必須馬上與隱藏在古巴密林深處的西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯系。沒有人知道加西亞的確切地點，因而無法送信給他，但是，美國總統必須盡快與他建立合作關系。於是，有人向總統推薦了壹個叫羅文的人。羅文接到總統的信後，沒有問"加西亞在哪裏?",他只是用了三個星期的時間，徒步穿過壹個危機四伏的國家，克服種.種困難和危險，成功的將信交到了加西亞的手上。書的內容並沒贅述羅文送信的過程，它只通過這件事提出了"忠誠"、"敬業"、"服從"、"信用"的精神，而這種精神在職業道德越來越淡薄的今天尤為重要。當然，我不可能在本文中談完所有精神，要不就成了第二本《致加西亞的信》了，在此文中僅探討忠誠的精神。
說到忠誠，可能大多數人第壹想到的是對黨和對國家的忠誠，想到戰火紛飛的年代裏，革命先輩浴血奮戰為國家拋頭顱、灑熱血的精神。對黨和國家、對人民的忠誠固然可敬，但生在和平年代的我們大多數時候面對的只是自己平凡而瑣碎的工作，而不必面臨國家民族生死存亡的考驗與抉擇。是以，當下討論對工作的忠誠似乎更有意義，因為對工作的忠誠同樣也值得贊賞。
書中對忠誠的解釋可以概括為：工作積極主動、責任心強、細致周到，不以尋求回報作為籌碼。這其實就是敬業精神，談起不難，理解起來更是容易，可是能真正做到了人又似乎不是很多。
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