辦公室愛崗敬業先進事跡材料
辦公室愛崗敬業先進事跡材料
在日復壹日的學習、工作或生活中，許多人都有過寫事跡的經歷，對事跡都不陌生吧，根據範圍的不同，事跡可分為集體事跡和個人事跡。擬起事跡來就毫無頭緒？以下是我為大家收集的辦公室愛崗敬業先進事跡材料，歡迎大家分享。
辦公室愛崗敬業先進事跡材料1
我在鄄城鴻奧燃氣有限公司綜合辦擔任人事勞資員壹職，目前參加工作已有兩年。回顧這兩年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，身兼多職擔任著公司綜合辦的工作，與公司***同成長，***同成熟。在不知不覺中，對於這份工作，難以割舍的感情早已深埋心中。
在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和壹絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的工作態度，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。辦公室是壹個部門的服務機構，工作主要是上傳下達、下情上報，溝通領導和職工，對外接待，對內處理繁瑣的日常事務。俗話說百人百姓，這樣的工作有壹個特點就是費力不討好，容易受到公司職工的誤解或引起不滿情緒。兩年來的工作實踐鍛煉了我，積累了工作經驗和工作方法，工作能力也得到了鍛煉和提高。使得逐漸走向成熟。對待同事冷熱適度，對突發情況剛柔適度，對工作粗細適度，小事雖有糊塗，但大事決不糊塗。不管是工作或生活中，處處嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，踏踏實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。
公司與縣政府、行政機關經常有著業務上的往來，外聯工作相對繁重且瑣碎，不按時下班變成了家常便飯。但在工作中我始終無怨無悔，任勞任怨，把所有工作當作領導對自己的信任、考驗和鍛煉，有力協調、耐心細致、及時有效、自我加壓、盡職盡責，拼搏進取，努力完成各項工作。壹直以來，辦公室始終堅持每月兩次以上的學習制度，組織全體人員學習的方針政策。明確分工，落實責任，進而實現工作的有序開展。通過學習，增強了全體職工的凝聚力、工作的積極性。在充分考慮辦公室工作特點和人員結構的基礎上，進壹步嚴明了紀律，規範了運作。紀律方面，完善了《崗位責任制》、《考勤制度》等。明確了辦公室成員的職責，增強了全體工作人員的全局意識、責任意識和時間觀念，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。
萬事開頭難，人事工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人事部門負責人，需要審核各部門報送的人事數據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人事行政部人力資源模塊還主要負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為壹名人力資源主管，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。這就要求我們必須充分認識人事工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責。在今後的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進壹步充實、壯大，人才結構更加合理。
工資涉及到每壹個人的切身利益，歷來都為人們所關註。政策是否落實到位，不僅影響每壹個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發揮。當大家每個月準確無誤地領到自己的工資時，或許不曾想到，在每壹筆工資發放的背後，凝聚著每壹位職工的幸勤和汗水。因此，作為勞資員，我必須得把所有事情做好。把壹件事情做好，那才叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好壹件事並不難，難的是經年累月始終把壹件工作做深、做細、做透。在外人眼裏，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什麽可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同誌，靠的不是大把的力氣和風雨裏的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝，並最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發生矛盾和沖突時，我感覺：壹個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。
為此，在新的壹年裏，我為自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新世紀的挑戰，明年會有更多的機會和挑戰等著我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不短學習，取長補短，相互交流工作經驗，***同進步，為公司的發展盡自己的壹份微薄力量，作為公司的壹員，我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業應該從壹點壹滴做起，是公司給了我發展的平臺，今後我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上壹如既往，創造更大的價值。最後，感謝公司，感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報！相信我們公司明天會更好！
辦公室愛崗敬業先進事跡材料2進入公司以來，我壹直負責公司外聯、支部和工會所涉日常事務、活動的組織落實三方面的工作。公司裏絕大多數職工包括退休員工都熟識我，大家有了困難或者任何疑問，也都喜歡找我協助解決，而我也很樂意幫助他們，熱情相待。在工作和生活中，我處處嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了公司和上級派與的各項工作任務。
壹、強化學習，努力提高自身素質
辦公室作為整個公司系統運作的指揮中樞，對每壹名員工的綜合素質有特殊的要求。為了盡快進入工作角色，今年我首先把學習作為提高自身素質的有利武器，充分利用業余時間，努力提高業務素質技能，以適應工作需要。幾個月來，深入系統地認識了公司的運作流程，並且積極參加各類培訓班，掌握了各項理論知識，不斷地武裝頭腦，增強對當前社會主義市場經濟出現的新情況、新問題的分析和應對能力。同時，堅持在實踐中學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質和能力的檢驗和挑戰，增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到了理論與實踐的結合的本領。在實踐工作中，抓緊壹切時間完成任務，努力提高工作效率，把領導安排的事情盡力做好，踏踏實實，兢兢業業，吃苦耐勞。
二、盡職盡責，不斷提高工作水平
公司與各級政府、行政機關經常發生縱向業務關系，外聯工作相對繁重且瑣碎，不按時下班變成了家常便飯。但在工作中我始終無怨無悔，任勞任怨，把所有工作當作領導對自己的信任、考驗和鍛煉，有力協調、耐心細致、及時有效、自我加壓、盡職盡責，拼搏進取，努力使各項工作爭先創優。
隨著各生產車間設備及原材料的準備就緒，公司面臨時全線聯運試車投產，屬地各級政府（部門）給予了我們大力的支持，同時，我們也必須做到各種資料、證照的齊備與完善。我按照公司要求，積極領會各級政府（部門）組織的相關會議所傳達的精神，及時準確地向公司領導匯報，切實落實指示精髓，保障了公司運作與上級行政部門在工作上的同步協調；為適應公司發展的要求，我參加了對公司的營業執照註冊名稱進行了變更，商標進行了註冊，工商、稅務等各種證照及時進行了年檢，各種相關項目資料報相關職能管理部門進行申報和審批的工作，切實做到不延時，不拖拉，準確條理，有效保障了公司各項工作的順利開展。
三、嚴於律己，頂住壓力做好工作
由於公司辦公室人員的崗位特殊性，任務來得突然、來的瑣碎、來的不均勻，這就要求我在工作中務必頂住家庭或者上級的壓力，做到從容應對，調節自我，細致認真、協調統籌、嚴格公平、及時耐心才能將任務做好完成好。
我還負責完成公司黨支部、工會交辦的各項日常事務，按照公司的要求，我與相關負責人員組織了公司首屆“知識競賽”；與女工委領導壹起組織了婦女節茶話會及文藝聯歡；配合集團公司和公司組織了集團公司十周年大型慶典活動；組織了職工晚會。這些工作的開展，豐富了職工生活，宣傳了企業文化，對公司各項工作的進行起到了積極的促進作用。
通過幾個月來的工作實踐，我增長了智慧，鍛煉和提高了能力，也積累了許多工作經驗，工作中也做出了壹些成績，但距公司領導的要求跨越發展的客觀形勢需要還有壹定差距。在今後的工作中，我將進壹步加強學習，勇於實踐，壹如既往的嚴格要求自己，不斷提高自己的業務素質和思想水平，力爭做好這顆公司機器的螺絲釘、企業運轉的潤滑劑。
辦公室愛崗敬業先進事跡材料3王業科同誌任縣紀委辦公室主任以來。近年來，他立足本職，盡職盡責，敬業愛崗，務實求新，出色地完成了各項工作任務，受到了領導和同誌們的充分肯定。
壹、勤奮好學，學以致用
他常講：“學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，是幹好工作的基礎，每壹名幹部都要成為學習型幹部。”他不僅這樣要求辦公室的同誌，自己更是註意加強學習，努力提高理論素質和業務水平。工作再忙，他都制定學習計劃，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十七大精神和反腐倡廉工作理論。對省委、省紀委和縣委的重大決策和重要文件精神，他善於學習研究，並註意體現到工作中，使辦公室文字材料主題突出，觀點鮮明，言語樸實，文字嚴謹，既貫徹上級精神，又符合本地實際，特別是縣紀委全會、縣廉政工作會議等重要會議材料，都具有較強的針對性和操作性，受到了與會領導的好評。去年9月，經過理論測試，他被縣委擇優選派到北京大學參加科級幹部理論研修班學習，理論素養和業務水平有了進壹步的提高。11月，他撰寫的《澄邁縣開展農村基層幹部述職述廉工作的做法和經驗》在《海南黨建》第10期上刊發。
二、敬業愛崗，甘於奉獻
辦公室是壹個綜合工作部門，是承上啟下、聯系左右、協調各方的橋梁和紐帶。辦公室主任處在縣紀委工作的樞紐位置上，擔負著“三服務”的重要職責。擔任主任以來，他牢固樹立壹心為公，無私奉獻、淡泊名利的思想，始終保持良好的精神狀態，敬業愛崗，甘當配角，沈心靜氣，埋頭苦幹。工作中，他註意處理好“四種關系”，爭當“四員”。處理好“四種關系”，即到位不越位；超前不搶前；獻策不決策；出力不出名。爭當“四員”，即當好參謀員、協調員、服務員和督查員。多年來，他嚴格要求自己、約束自己，自我加壓，不怕艱苦，勇挑重擔，自願放棄節假日休息時間，經常加班加點熬夜，幾次帶病堅持工作，從無怨言。2月，在籌備縣紀委第五次全會期間，他白天處理日常工作，只能利用晚上時間撰寫和修改會議材料，連續十幾天壹直工作到深夜。有人問他：“王主任，妳不覺得文字工作枯燥無味嗎？”他說：“長期的文字工作是很枯燥，但是妳壹旦選擇了這個職業，就要熱愛這個職業，當妳真正沈下心來，深入進去，妳就會在苦和累中找到工作的樂趣。”
三、敢於探索，勇於創新
許多人認為，辦公室工作基本上都是約定俗成的事務，只要按部就班地完成領導交辦的任務和日常工作就可以了，不會有什麽新意和創造。然而自從擔任主任以來，他壹直在苦苦思索著壹個問題，那就是辦公室工作如何在規範的基礎上求新求實，更好地發揮職能作用？長期以文輔政的工作經驗使他認識到，縣紀委許多管理工作必須實行改革，才能更好地提高工作效率和質量。如針對縣紀委實行機構改革後，由於人員編制增加、管理不善等原因，幹部隊伍紀律散慢，經常出現上班無故遲到、早退、擅自離崗的問題，他廣泛學習借鑒外地的做法，親自起草了《澄邁縣紀委監察局幹部管理辦法（試行）》。《辦法》規定幹部上下班實行指紋機考勤，考勤情況每月公示壹次、每季度考核壹次。考核實行扣分制，規定遲到、早退等1次扣1分，擅自離崗、曠工等1次扣3分，累計扣10分者須在全體幹部會議上當眾檢檢討，且當年不得參加評優評先。《辦法》出臺實施後，進壹步規範了幹部考勤管理，有效地促進了幹部作風的轉變，切實加強了幹部隊伍建設。
四、工作紮實，碩果累累
近年來，他紮實工作，認真抓好辦公室各項工作，取得了明顯成績，得到了縣紀委領導的充分肯定。文秘調研工作，力求精益求精，出色完成了縣紀委各類文件的起草制定和材料歸檔工作任務；圍繞本縣黨風廉政建設和反腐敗工作難點問題，廣泛深入地開展調查研究，他撰寫的調研文章《適應基層反腐倡廉新形勢，努力探索建立鎮紀檢工作新體制》被評為“全國第十屆少數民族省區反腐倡廉理論研討會”優秀論文。信息和案件管理工作，堅持全面、準確、及時地向省紀委報送紀檢監察信息和案件統計數據，加強案件綜合分析，《澄邁縣改革鄉鎮紀檢工作體制》、《澄邁縣構建下訪工作長效機制》等多編信息被省紀委辦公廳專刊采用，為領導正確決策提供了科學依據。督查工作，積極開展專項督查活動，有力地促進了全縣紀檢監察工作的落實。後勤服務工作，堅持高效、周全的原則，較好完成了縣紀委領導交辦的各項具體事務，沒有出現差錯和失誤。機要保密工作，加強保密要害部位檢查和涉密人員管理，嚴格文件管理，杜絕了泄密現象，實現了內網通訊、密碼電報、收發傳真安全無事故。經過努力，縣紀委辦公室多項工作形成了特色，形成了閃光點，在全縣、全省系統中均走在前列。，縣紀委和其本人被評為澄邁縣至檔案工作先進單位和先進個人；至，連續四年被評為全省紀檢監察信息工作先進單位和先進個人。6月，縣紀委被評為全國紀檢監察機關案件管理工作先進單位。
辦公室愛崗敬業先進事跡材料4高誌結，男，1980年生，安徽省霍邱縣馮瓴鄉民生村人，現為江蘇洛克電氣有限公司工段長。10年來，高誌結視學習為生存發展需要，視成為為人生目標，刻苦學習，勤奮肯幹，創新創優，不斷拓寬知識視野，提升技術水平，成為了壹名具有現代科學文化知識的“藍領精英”，成為全市新市民職工的傑出代表。先後獲得常州市十大傑出青年，“全國五壹勞動獎章”等榮譽，他的事跡先後被中央電視臺、江蘇電視臺、常州電視臺、《常州日報》、《常州晚報》等新聞媒體多次報道。
2000年2月，剛離開父母，遠離家鄉的高誌結來到洛克電氣的第壹天，就被車間主任噓寒問暖的關心和老師傅手把手的指導所感動，從此，高誌結暗下決心;不要因為自己是壹名外來員工就沒有理想，混日子，壹定要學就學最有用的，要做就做最優秀的。他是這樣想，更是這樣做的。並給自己訂下了工作原則：壹是遇到不懂的問題壹定要壹問到底，遇到不會的工作壹定要學會為止;二是在工作中碰到問題要說出自己的.意見和想法，虛心接受別人的建議和批評;三是尊重老師傅，愛護新工人，盡自己最大的努力去幫助別人。近十年來，高誌結每到壹個新的崗位，都從零開始，從頭學起。他積極參加公司新市民學校的學習，學文化、學知識，並以自己的實際行動影響其他外來工，帶領和鼓舞大家努力學習，為實現自己夢想打下好基礎。
2000年6月，高誌結所在的轉子車間需要壹名設備管理員，壹向工作認真、好學的高誌結，敏感地意識到這是壹次鍛煉自己管理水平的好機會，主動向車間主任請纓，並保證壹定把車間管理員當好，把車間裏的設備管理好。公司不僅同意了他的請求，並且專門送他去參加業務培訓。高誌結沒有辜負公司領導的信任和期望，牢牢把握這次學習機會，認真學習設備管理理論知識和實際操作本領，並將掌握的設備管理技術和知識，運用的對車間設備的改造和管理上，為公司節約了生產成本，提高了經濟效益。
2001年4月份轉子車間壹臺壓鑄機的益流閥由於設計不合理，基本上天天壞，壹壞就換閥。當時壹只閥的零售價500多元，可想而知這對工廠的損失有多大。當時廠裏有好多老師傅都修不好。這對剛被調到轉子車間當設備管理員的高誌結來講無疑也是個很大的難題。為了能早日把益流閥的毛病找出來，他忙得忘記了吃飯、下班，顧不上休息。他把益流閥拆下來壹點壹點的分析，下班後也不忘帶回宿舍研究分析，經過壹個星期的琢磨、推敲、反復試驗，功夫固然不負有心人，他終於找到了“癥結”，為工廠挽回了損失。
2003年10月，工作出色的高誌結被公司提拔為轉子車間副主任主要負責轉子壓鑄。2003年轉子車間的壹臺關鍵設備(250噸壓鑄機)，由於年代比較長，產品質量的保證能力很差，產品的合格率僅為70%，當時生產任務比較緊，購買新設備周期又比較長，如果這樣生產下去公司會嚴重虧損，如果不生產，客戶將會丟失，這樣壹來公司得損失將會更大，當時這樣壹個難題就擺在了主要負責轉子壓鑄的高誌結面前，他沒有向困難低頭，而是迎難而上，主動提出對設備進行改造提升，由於時間比較緊，沒有很多的時間留給高誌結，他就帶領手下的2名員工連續2天2夜沒有休息，對設備的主要部件進行更換提升，關鍵部位的改進，最終問題得到解決，經過改進後的壓鑄機，產品合格率提升到99.5%，給公司挽回經濟損失40萬元左右。同年被評選為江蘇洛克電氣有限公司的職工代表。2005年高誌結發現車間的幾排汙管道不夠合理，嚴重影響車間的正常生產，如果叫外面人來設計制作的話費用很高，這時高誌結向公司提出自己作，方案給領導看後公司領導非常滿意。高誌結利用公司的廢料，合理的設計，再加上他的創新思想和對困難永不低頭的決心，帶領3名員工在短短的壹個月就把幾條設計合理、實用的排汙管道展現世人面前，為公司解決了難題創造了效益。
作為三十來歲的青年人，休息天、節假日，高誌結沒有將有限的時間耗費在玩玩牌，逛逛街上，而是把難得的業余時間都用於學習和工作上。學習學習再學習，努力努力再努力，創優創優再創優，已成為他人生追求的座右銘。他不斷更新知識結構，提升文化素養;他學以致用，不斷處理好學習與工作、學習與工作的關系，升級生活質量;他謙虛謹慎，不斷正確對待成績和榮譽，升華人生境界。正是基於這些優秀品質，使高誌結這位普通的外來青年，在第二故鄉的各級
領導和關懷下，迅速成長為民營企業的優秀管理幹部，成為常州百萬外來務工者學習的榜樣。2010年3月隨著洛克“高誌結勞模創新工作室”的揭牌，高誌結給自己的工作、創新目標訂了更高的標準。通過創建“勞模創新工作室”活動的開展，以增強企業核心競爭力為目標，不斷提高企業管理水平和自主創新能力：培養和造就壹支德才兼備、業務精通、創新能力強、層次高的創新型人才隊伍：加強創新成果的推廣和應用，增強企業社會影響力，體現企業的社會價值，提高社會效益。
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