傳化股份的企業文化
企業價值觀：社會責任感
(1)做有社會責任的企業
(2)做有社會責任的傳化人
企業不僅僅是賺錢的工具，更是推動人類社會進步的重要載體。
傳化強調個人和企業都要有遠大的奮鬥目標；強調個人目標與企業發展目標相壹致，企業目標與社會發展目標相壹致。
環保是我們最大的責任；平安是我們最大的心願；發展是我們最大的目標。
(1)做有社會責任的企業
以誠摯的意願對顧客和股東負責，讓顧客和股東放心；
以尊重和包容的心態對員工負責，讓員工安心；
以莊嚴的承諾對國家與社會負責，推動和諧發展；
傳化成員公司及部門對企業的整體發展負責，使企業健康長壽；
傳化各級主管對自己的部屬負責，當好教練。
(2)做有社會責任的傳化人
對自己負責，追求自我完善，成為不斷進取的人；
對家庭負責，愛護家人，讓家庭美滿幸福；
對同事負責，以真誠的態度，與同事保持親善關系；
對企業負責，保持旺盛的工作熱情，把最佳的工作結果交付給企業；
對社會負責，每個傳化人都要成為合格的社會公民，體現民族精神，為保護和創造我們的生活環境和促進社會和諧發展而努力。
企業精神：開拓進取 永不滿足
傳化誌向遠大，積極向上，充滿激情，永不懈怠。以領先的技術和創新的方法，不斷努力向更高的境界邁進。
事業無止境，傳化對事業的追求、對企業發展的目標不滿足，而傳化倡導在生活上要知足長樂，學會從工作中感受生命的價值和意義。
企業風格：誠信、務實、創新、發展
誠信是發展之根本，傳化信守承諾，執著認真，讓客戶、員工、股東和社會放心。
務實是發展之基石，傳化強調實事求是，講求員工對工作、企業對社會的盡心盡職。
創新是發展之命脈，傳化堅持“科技立企，創新驅動”，樹立開放的觀念並掌握先進的方法，與時俱進。
發展是企業永恒的主題，是企業生存的手段，傳化主張以健康的發展求生存。
（1）以市場為中心
（2）質量最高點
（3）成本最低點
（1）以市場為中心
這是傳化經營的最基本原則，每壹位傳化人的每壹項工作都是在為市場創造和服務，傳化憑借符合市場特點和快速響應市場需要的組織和能力，致力於成為行業的先行者和推動者。
（2）質量最高點
傳化強調以“質”取勝，以“質”取信，盡壹切方法交付優質的產品或服務，讓顧客、供應商以及其他合作夥伴百分百放心；同時，傳化憑借卓越品質致力於豐富和改善人類生活的質量。
（3）成本最低點
成本是貫穿於企業經營活動價值鏈上所有環節的系統成本，傳化人要樹立起大成本概念，樹立起全局觀念，科學管理，註重細節，系統改進。
創造生機勃勃的、可持續發展的企業，促進社會發展
（1）創造優秀企業
（2）促進社會發展
（1）創造優秀企業
傳化集團長期立足於有發展潛力的產業領域，通過輸送資本、管理和人才，培育具有強大競爭實力的常青企業，這些企業在各自的領域為客戶提供優質可靠的產品和服務。
（2）促進社會發展
傳化集團創造的諸多生機勃勃的企業，將對多個產業的技術進步和區域經濟的全面發展產生明顯的推動作用。
傳化秉承利他與利己兼顧、道義與利益平衡的精神，將繼續努力成為優秀企業公民，以優秀的企業文化促進社會的和諧發展，推動整個社會文明的進步。
傳化人素質要求：人格、品德、智慧、意誌
人格是構成人素質的首要因素，傳化人的社會責任是人格的核心，包括對自己、對家庭、對他人、對企業、對社會五個層面，責任感的履行程度反映了人格升華的程度。
品德是人格的重要構成部分，傳化的用人原則是“德才兼備，以德為先”，突出了“崇德”的重要性。博大的胸懷、誠實的態度、公正的行為構成人的品德素質。
智慧來自實踐和學習，知識、技能、方法構成智慧的內涵，傳化人致力於構建豐富的知識結構、培育良好的工作技能、追求創新的工作方法，傳化提倡“在工作中學習，在學習中工作”。
意誌即決心、信心、恒心、毅力。意誌需要磨練，需要人格力量的支持，需要智慧賦予信心，傳化認為，只有堅強的意誌才能成就壹項偉大的事業，才能對社會有所貢獻。
傳化人才觀：事業以人為本，發展以人為先
傳化從零起步，有了人，才有了今天，所以傳化認為人是企業最寶貴的財富，是企業價值創造的主要源泉，是企業發展的第壹要素。
在發展過程中，傳化企業與員工之間的關系從利益***同體發展為事業***同體，最終結成了命運***同體。企業從滿足員工物質生活需要發展為更多地滿足員工發展需要，幫助員工不斷成長，實現職業發展；員工也從工作中感受到成就感，從事業發展中體會到榮譽感。如此，企業和員工之間形成了“企業關愛員工，員工關心企業”的和諧文化氛圍。