三星電子員工平均加薪9%，幅度高於去年
三星電子員工平均加薪9%，幅度高於去年
三星電子員工平均加薪9%，幅度高於去年，三星電子每年3月初都會發布薪酬談判結果，今年協議會要求是平均加薪15%，但經歷了11次談判後，最終上調9%，三星電子員工平均加薪9%，幅度高於去年。
三星電子員工平均加薪9%，幅度高於去年1三星電子(208.25, 0.00, 0.00%)勞資協議會周五發布內部公告稱，勞資雙方就全體員工2022年平均薪酬上調9%達成壹致。
據悉，協議會要求的加薪幅度為15%，但雙方在綜合考慮國內外經濟形勢等因素後就上調9%達成***識。這比去年的7.5%高出1.5個百分點。
根據員工個人的績效考核結果，薪酬最高漲幅可達16.5%，本科畢業生的入職起薪將漲至5150萬韓元（約合人民幣27萬元）。
休假方面，勞資雙方商定新增3天帶薪年休假，並將陪產假由10天延長至15天，幫助員工實現工作與生活平衡。
三星電子通常在每年3月初發布薪酬談判結果，此次例外進行了11次談判，結果推遲至今才發布。
韓國交易所報告稱，三星近 110,000 名韓國勞動力的平均年薪工約為 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考慮到 11 個月的獎金，員工的年薪約為 203,000 美元（約人民幣130萬元）。考慮到三星支付員工的(校園)餐費和合格子女的學費，總報酬只會更多。
三星生產大量芯片，包括 Galaxy 智能手機中的 SoC、為最佳遊戲顯卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供動力的 Ampere GPU、用於 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盤的NAND。然而，三星並不是唯壹壹家願意為防止人才流失而向員工砸錢的`公司。亞馬遜(Amazon)最近透露，將把科技和企業員工的最高薪酬提高壹倍多，從每年16萬美元增至35萬美元。
亞馬遜的加薪是被迫的，因為疫情只是增加了從谷歌和微軟等競爭對手的科技公司挖人的頻率。去年年底，隨著就業市場的升溫，英特爾宣布計劃將員工薪酬提高20億美元。英特爾在美國最重要的業務是在俄勒岡州，那裏的員工平均年薪為15萬美元。
英特爾在去年12月解釋說:“這些更新旨在使英特爾在當今競爭激烈的市場上贏得人才爭奪戰，同時加強我們的執行力。”“這些計劃包括但不限於，更新我們的薪酬結構，增加我們的全球績效預算，對表現最好的員工進行差異化獎金，增加股票目標，更頻繁地對限制性股票進行授予。”
三星電子員工平均加薪9%，幅度高於去年2韓聯社最新報道稱，三星電子勞資協議內部公告顯示，勞資雙方就全體員工2022年平均薪酬上調9%的方案達成壹致。即日起會根據員工不同的職等、績效考核結果進行調薪，最高漲幅甚至能達到16.5%。
據了解，三星電子每年3月初都會發布薪酬談判結果，今年協議會要求是平均加薪15%，但經歷了11次談判後，最終就上調9%達成***識，結果宣布也推遲至今。盡管與預期的上調15%相差甚遠，但這已經是近10年來漲幅最高的壹次了，比去年的7.5%還高出1.5個百分點。
經過漲薪後，本科畢業生的入職起薪漲至5150萬韓元（約合27萬元人民幣），平均月工資在2萬元以上，比國內的本科畢業生要高太多。當然，能夠被三星電子招聘入職的畢業生，基本都是高校中技術能力最頂尖的壹批，月薪2萬也挺正常。
除此之外，勞資雙方還調整了休假政策，每年新增3天帶薪年假，陪產假由原來的10天增加到15天，以幫助員工實現工作和生活平衡。韓國CXO機構研究發現，三星電子普通員工去年的平均年薪為74.34萬元，CEO的平均薪資為3336萬元，是前者的44倍。漲薪9%之後，普通員工平均工資超過81萬，月薪超過6萬元。
三星電子作為三星集團旗下最大子公司，主要有手機、電視、半導體、家電等眾多業務。其中，三星手機/電視的銷量全球第壹，家電產品的銷量在全球也排名前列。而半導體更是近兩年最賺錢的壹項業務，在全球缺芯的影響下，根本不愁沒有訂單，高通、英偉達等大廠紛紛搶著給三星送錢。
電子行業的快速發展，推動著三星電子的營收和利潤增長，所以才有底氣給全體員工都漲薪。競爭對手之壹的臺積電近期也同樣對員工的薪資進行調整，漲薪幅度5%~10%。半導體行業真的太賺錢了，在全球經濟狀況不好的背景下還能大幅漲薪，而更多打工人卻還在擔心啥時候被裁員，待遇差距太大了。
三星電子員工平均加薪9%，幅度高於去年3據韓聯社報道，三星電子勞資協議會今天發布內部公告稱，勞資雙方就全體員工 2022 年平均薪酬上調 9% 達成壹致。
協議會要求的加薪幅度為 15%，但雙方在綜合考慮國內外經濟形勢等因素後就上調 9% 達成***識。這比近 10 年來最高增幅（去年的 7.5%）高出 1.5 個百分點。由此，根據員工個人的績效考核結果，薪酬最高漲幅可達 16.5%，本科畢業生的入職起薪將漲至 5150 萬韓元（約合人民幣 27 萬元）。
休假方面，勞資雙方商定新增 3 天帶薪年休假，並將陪產假由 10 天延長至 15 天，幫助員工實現工作與生活平衡。
三星電子通常在每年 3 月初發布薪酬談判結果，此次例外進行了 11 次談判，結果推遲至今才發布。
了解到，韓國 CXO 研究所分析三星高管和員工年薪發現，普通員工去年的平均工資約 74.34 萬元人民幣。2021 年，三星 CEO 的平均工資約 3336 萬元，大概是普通員工的 44 倍。
據了解，憑借半導體業務的強勁表現和智能手機需求反彈，韓國三星電子公司在2021年錄得了有史以來最好的年度業績，該公司10多萬名員工也希望能夠分享這塊蛋糕，要求加薪近16%。
三星員工和觀察人士稱，在員工提出最新要求之際，三星正在努力應對壹群新的科技挑戰者的訴求，他們在韓國爭取三星員工的支持，希望改變年輕員工的期望，並與該公司有史以來的首家工會進行了單獨的工資談判。
根據相關報道稱，從半導體工程師到智能手機設計師，三星在韓國的員工都要求大幅加薪，如果成行，這將是該公司歷史上最大幅度的底薪上調。
三星拒絕就推動員工加薪或競爭加劇的因素置評，但該公司證實，與工會和“工作委員會”的談判仍在繼續。
“工作委員會”代表三星韓國員工和管理層的代表每年舉行會議，以決定薪酬和其他福利。三星在壹份聲明中表示，該公司“正在盡壹切努力以達成協議”。