國企高管薪酬有多少
國企高管薪酬有多少
高管工資是如何構成的?
今年3月，人社部通報稱，薪酬改革後，央企負責人的工資，由基本工資、績效和任期激勵三部分構成，其中包括“基本工資不能超過職工平均工資的兩倍，績效工資不能超過基本工資的兩倍”等規定。
事實上，國企高管薪酬並不完全依靠利潤增長而漲薪，有時還會出現“逆業績增長情況”。國有四大行2014年利潤增速近年來首度降至個位數，但加上各類社會保險、住房公積金的單位繳費項目，高管薪酬仍普遍達百萬元以上。
還有壹些央企將高管收入藏起來。例如，從中國船舶最新年報看，上市公司總經理2014年不再從上市公司領取報酬，改從股東方獲得收入，無需通過上市公司年報披露相關信息。
再加上國企高管亦商亦官的特性，按級別的職務消費和隱形福利往往高過工資。以北京市屬壹家非上市銀行為例，壹名支行副行長發放補充公積金作為福利開支，個人和單位再繳存後達每月1.5萬多元，而該行董事長月公積金壹度超5萬元，是基層櫃員的數十倍。
2013年我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬元,全部負責人平均薪酬水平為46.1萬元。央企負責人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負責人的大約2～3倍,與職工薪酬差距已達12倍之多。
央企高管收入過高是偽命題嗎?
有些網友質疑，作為高管年薪幾十萬，上百萬是否真的過高。
在美國道瓊斯指數成份股上市公司當中，絕大部分主席或首席執行官2013年的收入都超過了1000萬美元;而雪佛龍、埃克森美孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利這些知名公司的董事長或首席執行官，收入都在2000萬美元左右，即使是公司二、三把手的收入也有1000萬美元左右。
國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?
中國人民大學學公***管理學院副院長徐光建也提出，競爭性強的國企經營狀況和高管密切相關，可通過和國際上同類型企業對比設定比較合理的薪酬制度。
然而我國國企並不是類似高盛、摩根壹樣的民營企業，他們的管理者也是投資者，所以回報也包括投資額利潤部分。而作為國企，投資者是國家而不是個人，企業管理者拿走投資分配與盜取國庫無異。
同理，國企高管與民因企業所承擔的風險也不同，國企高管年薪制被指責“旱澇保收”，盈利了高額分紅，虧損了國家補貼。
在高管與普通雇員的薪酬方面，美國國企高管與普通雇員的薪酬差距僅4-10倍，日本國企高管與普通雇員的薪酬差距不超過14倍。而在中國許多國企高管薪酬遠超規定上限，去年央企高管薪酬是普通雇員平均工資的30倍。
國企高管的年薪還應與經營情況、企業規模、受行政保護程度、市場競爭程度等因素掛鉤。
上市公司高管薪酬