若產假真延長到3-6年，女性們第壹個不答應，這會有什麽後果？
我國為了解決生育力低下的問題真的是煞費苦心。最近，就有專家宋治平在接受采訪時表示，希望推出生育福利政策，助力解決女性就業難問題。
產假延長到3-6年受到抨擊對於有事業心的女性來說，生孩子這件事情真是她們的職業生涯中遇到最艱難的挑戰之壹。有很多寶媽公司家裏兩頭跑，忙得焦頭爛額，而且還兩頭都不能出錯。
因為這個原因，專家就建議各大公司延長產假的時間，延長至三年，等孩子完全不需要母乳餵養之後再回歸公司，以方便寶媽帶娃。然而，這個建議壹出卻被很多寶媽給抨擊了，並且激烈反對。
大家都知道，我國至今仍舊存在著性別歧視的問題。即便現在社會都在提倡男女平等，但在壹些公司對於男性和女性的態度真的是截然不同。
女性們不答應的理由壹般在招聘男生的時候，他們會更傾向於已經有了女朋友、妻子的男性。因為這會讓公司感覺這個人更加穩定。但如果同樣的情況換成女性就不行了。因為有男朋友意味著未來幾年內可能要面臨懷孕生子中間這很長壹段時間的空缺。雖然產假是國家規定的期限，但幾乎沒有幾個公司能夠忍受員工不在崗位上這麽長時間。
尤其是壹些規模比較小，人手比較緊張的公司，現在長達幾個月的崗位空缺就需要再招壹個人，導致成本增加，甚至會影響正常運轉。所以他們更願意招那些沒有男朋友的小姑娘。更不要說當產假真的增加到3年之後，哪些公司就更不願意招收有生育計劃的女性了。這會讓女性在職場上變得更加舉步維艱。
這個建議根本就是繡花枕頭，中看不中用，看起來是保護女性，實際上傷害了女性。因為產假高達3~6年，這個時間實在太長了。這必然會導致女性和社會的脫節，不利於女性的職業發展。
這麽長的產假必然會出現，男性只需要在外掙錢養家，女性在家裏全職帶娃的境遇，很容易出現喪偶式教育。長期以來家庭矛盾會積累得越來越嚴重，最終導致離婚率升高。
為什麽不讓爸爸帶娃？生育並不是媽媽壹個人的事，爸爸也有責任。而且研究發現，爸爸參與帶娃，孩子除了更願承擔責任、更有主見，心態也更寬容和開放，思維方式更加理性而有邏輯，獨立性也要優於媽媽帶的孩子。
因此，提議延長媽媽產假的時候，是否也應該考慮把爸爸納入進來，提高爸爸的育兒參與度？
促進生育不能光把力氣使在女性身上，這樣只會使得女性生育意願進壹步降低。
要解決女性生育意願低的問題，絕不單單是延長產假就可以得，當哪天生育成本這座大山不再壓在女性身上時，女性對生育也就沒那麽多顧慮了吧。