公司讓休產假女工每小時手寫600字心得，算變相辭退嗎？
我覺得公司要求休產假的女員工每小時手寫600字的心得就是壹種變相的辭退，他就是在逼迫這個休產假的女員工辭退。因為其實女員工在休產假的時候是很忙的，她要忙著照顧孩子，忙著調養自己的身體，然後還要為自己休完產假過後的工作做準備，其實是沒有那麽多的時間去每小時手寫600字心得的，這個要求是挺無理的。而且在休產假的期間公司其實原則上是不能夠給員工安排任務的。
所以公司要求員工在休產假的時候每小時寫600字的銷售心得這個事不合理也是不合法的。勞動法是有規定的，就是員工是有享受產假的權利的，然後產假期間也是要正常發薪的，這是公司所必須要做到的事情，是公司的義務。然後其實在休產假的期間也是不能夠去給員工安排任何事情的。這個公司他美其名曰是為了讓員工這些經驗能夠保持積累下去，所以就要求員工每天每小時要寫600字的銷售心得。
然後還要在每天下班之前交給人事部，還得審核壹下心得的內容審核壹下心得的質量，每個錯別字還要罰款50塊錢，然後只要有壹句話是重復的也得罰款100塊錢，晚交或者是漏交得罰款500塊錢。這個要求是非常的不合理，也是非常的苛刻的，我覺得這都不是人幹的事兒。
每天寫600字我都沒有辦法理解呢，他竟然還要求每小時寫600字，他就是在變相的去逼迫這個員工辭職，她自己辭退的話公司是不要給任何的賠償金的。然後可能是他們公司現在市場不景氣所以業績非常的不好，他們想通過這種不入流的手段來節省自己的開支，現在事情鬧大了然後這個公司也對這個行為做出了道歉，但我覺得這樣的公司他的道歉也並不是真心實意的，而是迫於輿論的壓力。