京東取消快遞員底薪後，卻無人願走，站長：誰也不傻
京東，雖然作為後起之秀，通過自身努力，迅速發展為實力雄厚的電商企業，目前已經擠進全國三強，成為中國電商企業的代表之壹。京東員工的工資待遇，壹直都是業人士比較羨慕的。京東的老總劉強東，也在不同的場合公開表示，要將京東員工的工資提高到現在的水平。事實上，京東的員工收入也在同行業中處於領先水平。另外，京東給員工在住房醫療，子女上學等方面，也提供了比較好的保障。京東底層員工的住宿條件堪比白領，公司也出面協調員工子女上學，家屬就業等問題，甚至也協調解決父母養老問題。因此，京東的員工，自上而下，都是比較穩定的。
京東快遞員的收入，應該是所有快遞員中最好的，他們的生活保障也是最好的。因此，京東在取消快遞員的底薪以後，沒有人離職，對於這個問題，他們的站長回答說，誰也不傻。壹句誰也不傻，道出了京東快遞員的內心想法。說明這種改革，對於京東快遞員來說，沒有損失，甚至有可能還會提高工資待遇，他們也能夠接受這種工資形式。我認為，京東快遞員，不離開京東的原因，主要有兩個。
壹、京東繳納社保有保障
京東為每壹名員工繳納了社保，這也包括快遞員。快遞員這個行業，人員流動性相對是比較大的。很多快遞公司的快遞員，社保都不是公司給買的，是自己買的。壹個人的社保每年也要1萬塊錢左右，對快遞員來說，既解決了壹個實際問題，又是壹筆巨大的收入，更加穩住了快遞員的心，讓他們在單位幹得更有信心，更有幹勁兒，更有希望。
二、按業績獎勵更有積極性
京東公司建立了嚴格的獎勵制度，鼓勵員工去創造更加輝煌的業績，通過創造業績，自己提高自己的待遇。這樣就將主動權，交到了員工自己手裏，如果妳想得到更好的待遇，那麽妳就要更加努力的去工作，創造更加輝煌的業績。這種通過業績，提高待遇的激勵方法，對員工是非常有效的，更加激發了員工的工作動力，讓那些想幹事，能幹事，幹成事的人，工作積極性更強。同時員工的工作積極性提高了，對公司也是壹件好事兒。
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