工會工資福利支出包括哪些
工會工資福利支出主要包括工會為職工提供的各種形式的薪酬、津貼、獎金、補貼以及福利保障等方面的支出。
壹、工資與津貼
工會工資福利支出中的工資與津貼是職工勞動所得的基本報酬，包括基本工資、績效工資、加班工資等。津貼則是針對特定崗位或工作條件而設立的補貼，如夜班津貼、高溫津貼等。這些支出保障了職工的基本生活需求，體現了勞動的價值。
二、獎金與補貼
獎金是對職工在工作中取得優異成績或做出突出貢獻的獎勵，包括年終獎、項目獎、創新獎等。補貼則是為了彌補職工因工作產生的額外支出，如交通補貼、通訊補貼等。這些支出激勵職工積極工作，提高工作效率，同時也體現了企業對職工的關懷。
三、福利保障
福利保障是工會工資福利支出中的重要組成部分，包括五險壹金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）、職工體檢、帶薪休假等。這些福利保障措施旨在保障職工的健康和權益，提高職工的生活質量，增強企業的凝聚力和向心力。
四、其他福利支出
除了上述基本支出外，工會工資福利支出還包括壹些其他形式的福利支出，如節日慰問品、生日禮物、文化活動經費等。這些支出體現了企業對職工的關心和尊重，有助於增強職工的歸屬感和幸福感。
綜上所述：
工會工資福利支出涵蓋了工資與津貼、獎金與補貼、福利保障以及其他福利支出等多個方面。這些支出旨在保障職工的基本生活需求，提高職工的工作積極性和滿意度，促進企業的和諧穩定發展。同時，工會工資福利支出也是企業履行社會責任、構建和諧勞動關系的重要體現。
法律依據：
《中華人民***和國工會法》
第四十二條規定：
工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
《中華人民***和國勞動法》
第七十六條規定：
國家發展社會福利事業，興建公***福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。