衛生敬靜是怎麽走的

四川省衛生敬靜辭職原因是因為工作變動。

根據相關報道，可以了解到敬靜是因為自身工作的原因，提出了辭職，但因為職位比較高，所以得到廣泛關註。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，壹種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系。

另壹種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。辦理完離職手續後，應歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接有明細單，並對相關費用壹次性結清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下壹家單位時可能需要提供。

主要離職原因

1、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率。同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果妳在面試時將此作為離開原單位的借口，則壹方面妳將失去競爭優勢，另壹方面妳會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

2、人際關系復雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，妳對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了妳的從業取向。

3、收入太低

這樣回答會使對方認為妳是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的這種觀念形成對妳的思維定勢。