為什麽富士康的員工不選擇離職，反而選擇跳樓？
因為富士康裏面的員工他們所工作的內容是固定的，他們並不能夠了解整條線到底是怎麽操作，掌握的技能單壹，所以即便是換了壹個崗位，他們可能都無法勝任，更何況辭職換工廠，所以寧願選擇跳樓也不辭職。
上崗等於人形機器人，技能無法拓展
富士康跳樓的員工都是流水線上的操作工，他們的工作內容是固定的，就像是壹個人形的機器人壹樣，這些工人通過招聘渠道招聘到工廠之後，就會經過三級安全培訓，然後開始上崗，他們的工作內容非常的單壹，所以在前期並不需要投入人力物力去培養他們，只需要基礎的考核過關工人就可以上崗了，總體的收入和他們在流水線上的熟練程度有關系。
這些操作工的工作內容雖然非常的簡單，但是也存在著弊端，那就是他們所掌握的技能是非常單壹無法拓展的，在崗的時間即便非常長，但是他們也無法掌握其他的技能，所以在他們上崗的那壹天，就已經看到了他們工作上的天花板，沒有機會可以去接觸新的東西。
工作內容單壹，沒有晉升的可能與欲望
哪怕就是隔壁的崗位，他們大概率都不清楚工作內容是怎樣的，而這些操作工長年累月的只從事這壹項簡單的工作，在壹定的程度上就會磨滅了他們探索新世界的欲望，久而久之也就成了牢籠裏的小鳥。連換壹個崗位他們都可能拒絕，又怎麽可能會辭職換工廠呢？這些工人大多數的學歷都比較低，也比較安於壹隅，他們只選擇做好眼前的工作，而並不會去探索新的東西。
流水線上出現了問題，就會有專門的技術工人去解決，而這些操作工人恐怕是連圍觀的機會都沒有，又由於他們的工作內容可代替性非常的高，只要有人辭職立刻就可以找壹個人補上壹點都不會影響到整條流水線，所以操作工的晉升臺階是非常有限的。
失去了自尊，也失去了生的勇氣
他們沒有什麽文化，也沒有任何的升值可能性，隨著年齡越來越大，他們也看不到任何的希望，在工作上壹次失誤就可能會讓他們幾天的工資都打了水漂。而且在工作中有些領導脾氣還非常的暴躁，對操作工人所出現的失誤簡直是零容忍，壹旦出現錯誤就狠狠地罵工人，什麽嚴重什麽紮心就罵什麽。
久而久之，這些操作工人也就沒有了自尊，連生活的希望也都沒有了，那麽可想而知也就再也沒有活下去的勇氣，可能前壹天還在和同事們把酒言歡，第二天突然想不開就縱身壹躍。也是因為這些工人的發展限制性，以及他們在某些問題上看待問題的局限性，才會導致如此結果。