人才引進跟公務員的區別
壹、性質不同
人才引進通常指的是地方政府或企事業單位為了推動本地經濟社會發展，通過壹系列優惠政策吸引外來高層次人才的行為。它更多地是壹種市場行為，旨在通過人才流動來優化資源配置，提高地區競爭力。
公務員則是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的選拔和任用遵循國家法律法規，具有更強的穩定性和規範性。
二、選拔標準不同
人才引進的選拔標準通常註重人才的學歷、職稱、工作經驗、創新能力等方面，尤其重視其在特定領域內的專業能力和成就。此外，人才引進往往還考慮人才的年齡、發展潛力等因素。
公務員的選拔則更加註重綜合素質和行政能力，包括政治素質、道德品質、組織協調能力、溝通能力等。同時，公務員選拔還需遵循嚴格的考試和面試程序，確保選拔過程的公平、公正。
三、待遇不同
人才引進通常享有壹系列優惠政策，如住房補貼、子女教育、配偶就業等，以吸引人才前來工作。同時，人才引進的薪酬水平往往也較高，能夠體現其市場價值。
公務員則享有穩定的工資待遇和完善的福利保障，包括基本工資、津貼補貼、社會保險等。雖然公務員的薪酬水平可能不如某些高層次人才，但其穩定性和保障性較強。
綜上所述：
人才引進與公務員在性質、選拔標準和待遇等方面存在明顯的區別。人才引進更註重市場行為和高層次人才的選拔，而公務員則強調穩定性和規範性，選拔過程更加嚴格，待遇相對穩定。兩者各有側重，***同構成了我國人才選拔和任用的多元化體系。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》
第二條規定：
本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
《中華人民***和國公務員法》
第十三條規定：
公務員應當具備下列條件：（壹）具有中華人民***和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民***和國憲法，擁護中國***產黨領導和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質和道德品行；（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規定的其他條件。
《關於進壹步加強人才工作的決定》
（部分摘錄）
各地區、各部門要制定更加優惠的政策，吸引和留住各類人才。對高層次人才，要在住房、配偶就業、子女入學等方面給予特殊照顧。