銷售獎勵制度方案有哪些

壹、新員工激勵制度

1、開門紅獎：新員工在入職壹個月內能新簽合同，並且合同總金額達到3（含）萬元以上可以獲得“開門紅獎”，現金500元。

2、開拓者獎：新員工在入職壹個月內，業務員拜訪量最多者（100個為基數），獎勵車補200元，業務主管拜訪量最多者（120個為基數），獎勵車補300元。

二、月業績優秀團隊獎勵制度

1、每月團隊業績合同金額（以團隊任務為基數）第壹名的團隊，獎勵現金1000元，發流動紅旗。

2、團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風采欄裏。

三、月、季度和全年業績獎勵制度

1、每月業績前3名者，且當月底線合同金額在任務線以上，分別給予300元、200元、100元的獎勵。

2、每季度業績前3名者，且合同金額在任務線以上，分別給予800元、600元、400元的獎勵，並和總經理***進晚餐。

四、重大業績重獎獎勵

1、在規定的期限內，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎（根據現實情況而定）。

2、銷售額創下歷年度當月紀錄的個人給予重獎（不低於現金1000元）。

五、長期服務激勵獎金

服務滿二年的銷售人員（合同內）每年提取總業績的 0.5%存入其長期賬戶，至其離職時壹次性支付。

六、增員獎金

1、被引進的銷售人員進入公司後能達到轉正條件，並轉正後，老員工可獲取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）。

2、老員工可獲取所引進人員第壹年業績總和的 0.5%作為伯樂獎。