深圳推行強制休假制度，996上班模式要終結了嗎？
深圳推行強制休假制度，996上班模式要終結了嗎？
深圳市第六屆人大常委會第45次會議表決通過了<深圳經濟特區健康條例>，在<深圳經濟特區健康條例>中，提出了強行推行強制休假制度，為的是保障勞動者的身心健康，那麽推出的深圳經濟特區健康條例，對於勞動者來說，是否有利於改善當今時代996的工作模式呢？
據了解，很多公司都是屬於雙休的壹種狀況，雖然說大周小周有所不同，但是每周六的地鐵早晚高峰可以體會到有很多人正加班，所以說就算是周末，地鐵也是人山人海，多數情況下，在不同公司的公司制度下，每壹個員工來說，他對於自己是沒有什麽話語權向公司卻提出要求的，公司既然安排了給他加班，那麽員工就只能好好的表現。不僅僅是因為有工資，也不僅僅是因為有加班費，同時還涉及到本身自己工作的勞動者的壹個工作態度。
所以多數情況之下，如果需要加班的話，很多人都是願意去加班，並且也願意去提高自己的工作效率的，所謂的推行強制休假制度是否能夠得到落實呢？
壹方面，用人單位特特別是中小企業來講，他們是希望能夠盡量減少員工的休息休假的時間，來降低用工成本，從而得到更大的效益。而另壹方面，員工個人是需要工作機會了，所以他並不會輕易去。強制維護個人的休息休假權利。但是同時也是壹個難題，是帶薪休假是比較難的壹個問題，因為主管部門對於政策的落實是有所不足的，企業違反政策的代價幾乎為零，所以對於這次深圳推行強制休假的制度，可以說是為了保障勞動者的壹個權益，但是是否能夠得到落實，是否能夠執行也是壹個比較值得討論的問題。