什麽是工作制
工作制有多重含義。對於人而言工作制是指工作時間的規定，根據勞動法規定，工作時間采用的是，每天工作8小時工作制，每周工作五天。如果工作超過規定時間，則要發加班費。對於機械傳動中的零部件在運轉工作時也有工作制，這個工作制按照“班”來劃分，每個班按照8小時計算，壹天三個班。零部件的壽命要按班計算，計算公式中有壹項資料就是幾班制。
工作制是法定的，執行起來有時候對人會走樣。有的單位根據自身情況規定，工作忙時延長工作時間不算加班，工作任務不飽滿時提前下班，工作制改變了，稱為彈性工作制。實際上這是不正確的做法，好像合理，但是不合法。
什麽是“996”工作制996現象，是網際網路企業加班的代名詞，即平時上班時間長、周末也要加班的現象
來源：:baike.sogou./v93882184.htm?fromTitle=996
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什麽是調班工作制啊？1.白班夜班，壹般半個月調壹次班
2.三班倒，白班、中班和夜班，8小時制
什麽是彈跳式工作制什麽是彈性工作制？彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統壹、固定的上下班時間的制度。
彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有壹項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使壹定的自主權。其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司采取該制度後，加班費減少了50%）。
彈性工作制對員工個人的優點有：
（1）員工在工作時間有了壹定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業余愛好。
（2）由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
但是，彈性工作制也具有壹定的缺陷。
首先，它會給管理者對核心的***同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，並導致工作輪班發生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。
另外，許多工作並不宜轉為彈性工作制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯，只要這種相互依賴的關系存在，彈性工作制通常就不是壹可行的方案。
什麽是三休三制工作制三班倒，上三天班，休三天。
什麽是工作制度呢？
工作制度是指機關單位或者企業單位為了維護企業單位的正常運作，規定員工日常工作行為規範，完善企業流程的壹種規範準則。
工作制度的結構主要由標題和正文兩部分組成：
1。標題。壹般寫明什麽制度，如《用電管理制度》、《交接班制度》、《警衛制度》等。
2。正文。正文主要由原由和制度組成。
原由：這壹部分主要說明制定該制度的目的、依據等，壹般放在開頭，或作為制度條款的第壹條。
制度條款：這部分是具體的制度內容，分條列款，提出主要制度規定。其內容從職能上說都包含三項內容：
第壹是工作標準，如工作的內容、質量、數量等； 第二是工作程式，即規定工作的方法、要求、順序等；第三是獎懲，即違反制度規定應如何處理，賞罰分明。
什麽是非坐班工作制坐班制：規定上班時間內都要求辦公人員在指定的辦公地點進行辦公（壹般都有辦公桌椅），同時規定無特別事不能長時間離開辦公地點，易於管理，這種辦公制度是坐班制。不言而喻
非坐班制，不言而喻。
什麽是彈性工作制？