月嫂工資標準越來越高 月嫂經驗決定工資高低？
月嫂工資標準越來越高月嫂經驗決定工資高低
月嫂工資標準越來越高月嫂經驗決定工資高低
市場現象經驗資質決定薪資
市民席女士馬上就要到預產期了，因為家人都要上班，便想找壹個月嫂來照顧自己，到家政服務公司壹問，持證上崗的月嫂最低的工資都是4800元，並且都是剛經過培訓，工作經驗較少的，好壹點更是要五六千。?雖然價格比較貴，但是請個月嫂照顧寶寶更放心，又能按摩又能催乳，對嬰兒和產婦都比較好。?席女士和家人商量後，最終花了4800元提前預訂了壹個月嫂。
今年47歲的冷忠先女士曾經是壹家電器商場的銷售主管，2013年在朋友介紹下她毅然改行成壹名專業月嫂，因為工作認真負責，受到了雇主的肯定，工資從每月4800元漲到了5800元。
她告訴編者，其實每個月嫂服務的內容都是差不多，主要都是對產婦的護理、產婦的營養膳食、產婦的衛生清洗、新生兒的護理和餵養、新生兒的衛生清洗等內容。月嫂的薪資差異主要受到工作經驗、溝通能力和客戶認可度等因素的影響，工作經驗越豐富，客戶認可度越高的月嫂，薪資越高。
記者調查本地月嫂從業者較少
盡管遂寧月嫂行業發展已有近兩年時間，但現在仍然處於起步階段。編者走訪了我市多家家政公司發現，受到年輕就業者就業觀念以及個人綜合素質的影響，雖然在家政公司登記的月嫂較多，但是遂寧本地月嫂的數量仍然比較少，並且人員流動也比較大。
月嫂比壹般保姆要求更高，從業者必須具有壹定文化素質，年齡不能超過50歲。?有著豐富行業經驗的遂寧潤伊貝貝家政服務公司負責人劉碧英說，較高的行業要求，使得招人比較困難，而部分年輕人認為月嫂是伺候人，也不願意從事這壹行業。同時月嫂工作也比較辛苦，要有愛心和耐心，不少人根本吃不了這個苦。劉碧英告訴編者，公司從成立以來，已經招聘並送到成都培訓了二十多個月嫂，但是大部分人在做壹兩次之後，就因為吃不了苦而選擇辭職，最後只有6名留下了，人手不夠時只有去成都找。因為起步比較晚，目前遂寧本地月嫂市場知曉度也比較低，這也制約遂寧月嫂行業的發展。?因為前幾年遂寧人找月嫂都是去成都找，所以很多人不知道遂寧本地也有月嫂服務。?遂寧五鼎家政服務公司總經理夏敏說，盡管已經有了本地月嫂，但遂寧本地月嫂知曉度比較低，不少人更願意去外地找。同樣，劉碧英告訴編者，目前月嫂公司要想生存主要還是要靠口碑，公司每年接到的40多筆月嫂業務，其中很大壹部分是以前老客戶介紹過來的。
業內觀點未來兩年將迎來發展高峰
雖然，遂寧月嫂行業起步晚、發展中也面臨著壹些困難，但是不少業內人士還是很看好這壹行業。?目前遂寧大約有三成的產婦會請月嫂，並且面臨著外地月嫂的競爭。?夏敏說，以前結婚很少人會請婚慶公司，但是現在人人結婚都離不開婚慶公司，月嫂也是這樣壹個朝陽產業，現在從事月嫂行業的就像是壹個拓荒者，需要不斷培育自己市場，隨著大家觀念的轉變，市場的成熟，預計未來兩年月嫂行業將迎來發展高峰。
據了解，在成都、重慶等大城市，月嫂的工作已經被大多數需要就業的中青年女性認可，從業人員不斷增加。?月嫂並不是壹般的保姆，而是具有很強專業知識的保健師，在工作中雇主也十分尊重。?劉碧英說，隨著越來越多中青年女性對月嫂認識的深入和就業觀念的轉變，會有更多的人願意從事月嫂工作。同樣，隨著公司口碑的樹立和大家對本地月嫂的了解，遂寧月嫂行業的發展也會越來越好。